Är det säkert att vara visselblåsare?

Är det säkert att vara visselblåsare?

Marta Giemza |

Begreppet ”whistleblower” eller ”whistleblower” är relativt ny när det gäller den polska arbetsmarknaden. I USA är konceptet känd och används redan i flera decennier och de flesta människor är helt bekanta med rollen som whistleblower. I Polen, i alla fall, det är ett koncept som just börjar erkännas och vidare associeras med en viss en dos av osäkerhet och rädsla.

Kommer rapportering av oegentligheter att medföra obehagliga konsekvenser?

Många människor innan de rapporterar eventuella oegentligheter som händer på deras arbetsplats, eller ser en annan anställds missförstånd, undrar om det är bättre att hålla tyst Allt, men rapportera det till rätt personer i företaget som kommer att kunna hantera problemet i fråga. Mycket ofta är anställda rädda för att bli en visselblåsare och avgå göra en arkivering förväntar obehagliga konsekvenser. Rädsla för att bli kritiskt betraktad av andra anställda, rädsla för att förlora förtroende eller rädsla för att bli sparken - det här är några av känslor som följer med signalerna. Att ta rätt steg är inte lätt, men det är värt att komma ihåg att rätt visselblåsningssystem skyddar signalisten och hans identitet och hans data personligt och vad som har signalerats skyddas från inspektion av obehöriga personer.

Europaparlamentets och rådets direktiv 2019/1937 av den 23 oktober 2019 om skydd för personer som rapporterar överträdelser av unionsrätten trädde i kraft den 17 december 2021 - Direktivet om skydd av visselblåsare . Detta innebär att identiteten på de personer som rapporterar de observerade oegentligheterna från och med det datumet är säkrad. Tack vare detta, något beteende som kan betraktas som vedergällning - uppsägning, mobbning, mobbning, ändrade lön och arbetsvillkor, etc är olagligt. Det är dock viktigt att ett företag som vill säkerställa rätt arbetsvillkor för sina anställda tar hand om Säkert system för rapportering av oegentligheter. Arbetsgivaren måste vara medveten om att han som personuppgiftsansvarig för de förvärvade personuppgifterna (både visselblåsare och vittnen eller anklagad) måste han följa GDPR, och de personuppgifter som erhålls genom visselblåsningssystemet är latenta och kan endast användas av anställda som är beredda att göra det, som hanterar processen utredning och lösning på de problem som signaleras av visselblåsare. I annat fall är arbetsgivaren utsatt för betydande ekonomiska påföljder och civila rättegångar .

Tyckte du att artikeln var intressant? Dela den med andra
Du kanske också är intresserad av