Koncept »žvižgača« ali »žvižgača« je razmeroma nov, ko gre za poljski trg dela. V Združenih državah Amerike je koncept znan in se uporablja že več desetletij in večina ljudi je popolnoma seznanjena z vlogo prijavitelja. Na Poljskem pa gre za koncept, ki se šele začenja prepoznavati in nadalje povezati z določenim odmerek negotovosti in strahu.
Ali bo poročanje nepravilnosti prineslo neprijetne posledice?
Mnogi ljudje, preden poročajo o kakršnih koli nepravilnostih, ki se dogajajo na njihovem delovnem mestu, ali vidijo kršitev drugega zaposlenega, se sprašujejo, ali je bolje molčati Vse, ampak to poročajte pravim ljudem v podjetju, ki se bodo lahko spopadli z zadevnim problemom. Zelo pogosto se zaposleni bojijo, da postanejo prijavitelj in odstopijo naredite vložitev, ki pričakuje neprijetne posledice. Strah, da bi jih drugi zaposleni kritično gledali, strah pred izgubo zaupanja ali strah pred odpuščanjem - to je nekaj občutki, ki spremljajo signalizatorje. Pravi korak ni enostavno, vendar se je treba spomniti, da pravi sistem žvižganja ščiti signalista in njegovo identiteto ter njegove podatke osebno in tisto, kar je bilo signalizirano, so zaščitene pred inšpekcijskim pregledom nepooblaščenih oseb.
Direktiva 2019/1937 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2019 o varstvu oseb, ki poročajo o kršitvah prava Unije, je začela veljati 17. decembra 2021 - direktiva o zaščiti prijaviteljev nepravilnosti . To pomeni, da je od tega datuma zavarovana identiteta oseb, ki poročajo o ugotovljenih nepravilnostih. Zahvaljujoč temu, vsako vedenje, ki ga je mogoče šteti za povračilne ukrepe - odpust, ustrahovanje, mobing, spreminjanje plač in delovnih pogojev itd. So nezakoniti. Pomembno pa je, da podjetje, ki želi svojim zaposlenim zagotoviti prave delovne pogoje, skrbi varen sistem poročanja o nepravilnostih. Delodajalec se mora zavedati, da mora kot upravljavec pridobljenih osebnih podatkov (tako prijavitelja in prič ali obtoženih) v skladu z GDPR, osebni podatki, pridobljeni s sistemom prijavljanja nepravilnosti, pa so latentni in jih lahko uporabljajo samo zaposleni, ki so na to pripravljeni, ki se ukvarjajo s postopkom preiskave in rešitve problemov, ki jih signalizirajo prijavitelji nepravilnosti. V nasprotnem primeru je delodajalec izpostavljen znatne denarne kazni in civilna sojenja .
