Pojem „informátor“ nebo „informátor“ je relativně nový, pokud jde o polský trh práce. Ve Spojených státech, the concept is známé a používané již několik desetiletí a většina lidí jsou dokonale obeznámeni s rolí informátora. V Polsku se však jedná o koncept, který se teprve začíná uznávat a dále spojovat s určitým dávka nejistoty a strachu.
Bude hlášení nesrovnalostí mít nepříjemné následky?
Mnoho lidí předtím, než nahlásí jakékoli nesrovnalosti, které se dějí na jejich pracovišti, nebo vidí pochybení jiného zaměstnance, přemýšlejí, zda je lepší mlčet Všichni, ale nahlaste to správným lidem ve společnosti, kteří budou schopni se s daným problémem vypořádat. Velmi často se zaměstnanci obávají, že se stanou informátorem a rezignují provést podání očekává nepříjemné následky. Strach z kritického pohledu jinými zaměstnanci, strach ze ztráty důvěry nebo strach z propuštěním - to jsou některé z pocity, které doprovázejí signalizátory. Uskutečnění správného kroku není snadné, ale stojí za to připomenout, že správný systém oznamování chrání signalistu a jeho identitu a jeho data osobní a to, co bylo signalizováno, jsou chráněny před kontrolou neoprávněných osob.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2019/1937 ze dne 23. října 2019 o ochraně osob oznamujících porušení práva Unie vstoupila v platnost dne 17. prosince 2021 - směrnice o ochraně informátorů . To znamená, že od tohoto data je zajištěna totožnost osob oznamujících zjištěné nesrovnalosti. Díky tomu jakékoli chování, které lze považovat za odvetu - propuštění, šikanování, mobbing, měnící se mzdy a pracovní podmínky, atd. jsou nezákonné. Je však důležité, aby se o společnost, která chce svým zaměstnancům zajistit správné pracovní podmínky, postarala zabezpečený systém hlášení nesrovnalostí. Zaměstnavatel si musí být vědom toho, že jako správce získaných osobních údajů (informátor i svědkové nebo obviněný) musí v souladu s GDPR a osobní údaje získané systémem whistleblowing jsou latentní a mohou je používat pouze zaměstnanci připravení k tomu, kteří se tímto procesem zabývají vyšetřování a řešení problémů signalizovaných informátory. V opačném případě je zaměstnavatel vystaven významné finanční sankce a občanskoprávní soudní řízení .
