Sąvoka “informacijos” arba “informacijos” yra gana nauja, kai kalbama apie Lenkijos darbo rinką. Jungtinėse Amerikos Valstijose ši koncepcija yra žinomas ir naudojamas jau keletą dešimtmečių ir dauguma žmonių yra puikiai susipažinę su informatorinio pūstuvo vaidmeniu. Tačiau Lenkijoje tai yra sąvoka, kuri tik pradeda būti pripažinta ir toliau siejama su tam tikra netikrumo ir baimės dozė.
Ar pranešimas apie pažeidimus atneš nemalonių pasekmių?
Daugelis žmonių, kol jie praneša apie bet kokius pažeidimus, kurie vyksta jų darbo vietoje, arba pamatyti kito darbuotojo nusižengimą, įdomu, ar tai geriau tylėti Visi, bet pranešti apie tai tinkamus žmones įmonėje, kurie galės susidoroti su nagrinėjama problema. Labai dažnai darbuotojai baiminasi tapti informavistu ir atsistatydinti padaryti padavimą tikisi nemalonių pasekmių. Baimė, kad kiti darbuotojai kritiškai žiūri, baimė prarasti pasitikėjimą ar baimė būti atleistam - tai keletas iš jausmai, kurie pridedami prie signalizatorių. Teisingas žingsnis nėra lengva, tačiau verta prisiminti, kad tinkama inforvarumo sistema apsaugo signalistą ir jo tapatybę bei jo duomenis asmeniniai ir tai, kas buvo signalizuota, yra apsaugota nuo pašalinių asmenų patikrinimo.
2021 m. gruodžio 17 d. įsigaliojo 2019 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2019/1937 dėl asmenų, pranešančių apie Sąjungos teisės pažeidimus, apsaugos - informacijos apsaugos direktyva . Tai reiškia, kad nuo tos dienos užtikrinama asmenų, pranešančių apie pastebėtus pažeidimus, tapatybė. Dėl to bet koks elgesys, kuris gali būti laikomas atsakomuoju - atleidimu iš darbo, patyčios, mobingas, darbo užmokesčio ir darbo sąlygų keitimas ir kt. Yra neteisėti. Tačiau svarbu, kad įmonė, norinti užtikrinti tinkamas darbo sąlygas savo darbuotojams, pasirūpintų saugią pranešimų apie pažeidimus sistemą. Darbdavys turi žinoti, kad jis, kaip įgytų asmens duomenų valdytojas (tiek informatorius, tiek liudytojai ar kaltinamasis), privalo atitinka GDPR, o asmens duomenys, gauti naudojant inforvinio pūtimo sistemą, yra latentiniai ir jais gali naudotis tik tam pasirengę darbuotojai, kurie užsiima procesu pranešėjų signalizuotų problemų tyrimas ir sprendimas. Priešingu atveju darbdavys yra veikiamas reikšmingos finansinės nuobaudos ir pilietiniai bandymai .
