Conceptul de „avertizor” sau „avertizor” este relativ nou atunci când vine vorba de piața muncii din Polonia. În Statele Unite, conceptul este cunoscute și utilizate deja de mai multe decenii și cei mai mulți oameni sunt perfect familiarizați cu rolul de avertizor de integritate. În Polonia, cu toate acestea, este un concept care abia începe să fie recunoscut și asociat în continuare cu un anumit o doză de incertitudine și frică.
Raportarea neregulilor va avea consecințe neplăcute?
Mulți oameni înainte de a raporta orice nereguli care se întâmplă la locul lor de muncă sau să vadă abaterile unui alt angajat, se întreabă dacă este mai bine să tacă Toate, dar raportați-o oamenilor potriviți din companie care vor putea face față problemei în cauză. Foarte adesea angajații se tem să devină un avertizor de integritate și să demisioneze face o depunere așteptând consecințe neplăcute. Teama de a fi privit critic de alți angajați, teama de a pierde încrederea sau teama de a fi concediat - acestea sunt unele dintre sentimente care însoțesc semnalizatoarele. A face pasul potrivit nu este ușor, dar merită să ne amintim că sistemul potrivit de denunțare protejează semnalistul și identitatea acestuia, precum și datele sale personal și ceea ce a fost semnalat sunt protejate de inspecția persoanelor neautorizate.
Directiva 2019/1937 a Parlamentului European și a Consiliului din 23 octombrie 2019 privind protecția persoanelor care raportează încălcări ale dreptului Uniunii a intrat în vigoare la 17 decembrie 2021 - Directiva privind protecția avertizorilor . Aceasta înseamnă că, de la acea dată, identitatea persoanelor care raportează neregulile observate este asigurată. Datorită acestui fapt, orice comportament care poate fi privit ca represalii - concediere, hărțuirea, mobbing-ul, schimbarea salariilor și a condițiilor de muncă etc. sunt ilegale. Cu toate acestea, este important ca o companie care dorește să asigure condițiile de muncă potrivite pentru angajații săi să aibă grijă de sistem securizat de raportare a neregulilor. Angajatorul trebuie să fie conștient de faptul că, în calitate de operator al datelor cu caracter personal dobândite (atât denunțătorul, cât și martorii sau acuzați), acesta trebuie respectă GDPR, iar datele cu caracter personal obținute de sistemul de denunțare sunt latente și pot fi utilizate numai de angajații pregătiți să facă acest lucru, care se ocupă de proces investigarea și soluționarea problemelor semnalate de denunțători. În caz contrar, angajatorul este expus la sancțiuni financiare semnificative și procese civile .
