A „bejelentő” vagy a „bejelentő” fogalma viszonylag új, amikor a lengyel munkaerőpiacról van szó. Az Egyesült Államokban, the concept is ismert és használt már évtizedek óta, és a legtöbb ember tökéletesen ismeri a szerepe a bejelentő. Lengyelországban, azonban, ez egy olyan koncepció, amelyet csak most kezdik felismerni és tovább társítani egy bizonyos egy adag bizonytalanság és félelem.
A szabálytalanságok bejelentése kellemetlen következményekkel jár-e?
Sokan, mielőtt beszámolnak a munkahelyükön bekövetkező szabálytalanságokról, vagy látják egy másik alkalmazott kötelességszegését, vajon jobb-e csendben maradni Mindent, de jelentse be a vállalat megfelelő embereinek, akik képesek lesznek megbirkózni a kérdéses problémával. Nagyon gyakran az alkalmazottak attól tartanak, hogy visszaélést bejelentővé válnak és lemondanak készítsen egy bejelentést, amely kellemetlen következményeket vár. Félelem attól, hogy más alkalmazottak kritikusan megvizsgálják őket, félelem a bizalom elvesztésétől vagy a kirúgástól való félelem - ezek közül néhány érzések, amelyek kísérik a jelzőket. A helyes lépés megtétele nem könnyű, de érdemes megjegyezni, hogy a megfelelő visszaélést bejelentő rendszer védi a jelzőt, személyazonosságát és adatait személyes és a jelzett személyek védve vannak az illetéktelen személyek ellenőrzésétől.
Az uniós jog megsértését bejelentő személyek védelméről szóló, 2019. október 23-i 2019/1937 európai parlamenti és tanácsi irányelv 2021. december 17-én lépett hatályba - a visszaélést bejelentők védelméről szóló irányelv . Ez azt jelenti, hogy ettől az időponttól kezdve biztosítva van a megfigyelt szabálytalanságokat bejelentő személyek személyazonossága. Ennek köszönhetően minden olyan viselkedés, amely megtorlásnak tekinthető - elbocsátás, zaklatás, mobbing, változó fizetés és munkakörülmények, stb illegális. Fontos azonban, hogy egy olyan vállalat gondoskodjon róla, amely biztosítani kívánja alkalmazottainak megfelelő munkakörülményeit biztonságos szabálytalanság-jelentési rendszer. A munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy a megszerzett személyes adatok kezelőjeként (mind a visszaélést bejelentő, mind a tanúk vagy a vádlott) meg kell megfelelnek a GDPR előírásainak, és a visszaélést bejelentő rendszer által megszerzett személyes adatok látensek, és csak az erre felkészült munkavállalók használhatják fel, akik foglalkoznak a folyamattal a visszaélést bejelentők által jelzett problémák kivizsgálása és megoldása. Ellenkező esetben a munkáltató ki van téve jelentős pénzügyi szankciók és polgári perek .