Mõiste „rikkumisest teataja” või „rikkumisest teataja” on suhteliselt uus, kui tegemist on Poola tööturul. Ameerika Ühendriikides on mõiste tuntud ja kasutatud juba mitu aastakümmet ja enamik inimesi on täiesti tuttav rikkumisest teataja rolliga. Poolas, aga see on mõiste, mis on alles hakanud tunnustama ja veelgi seotud teatud annus ebakindlust ja hirmu.
Kas eeskirjade eiramisest teatamine toob kaasa ebameeldivaid tagajärgi
Paljud inimesed enne, kui nad teatavad oma töökohas toimuvatest eeskirjade eiramisest või näevad teise töötaja üleastumist, ei tea, kas on parem vaikida Kõik, kuid teatage sellest õigele inimesele ettevõttes, kes suudavad kõnealuse probleemiga toime tulla. Väga sageli töötajad kardavad muutumas rikkumisest teataja ja astuvad tagasi teha esitamise ootab ebameeldivaid tagajärgi. Hirm, et teised töötajad on kriitiliselt vaadanud, hirm usalduse kaotamise või hirmu vallandamise pärast - need on mõned tunded, mis kaasnevad signaleritega. Õige sammu tegemine ei ole lihtne, kuid tasub meeles pidada, et õige rikkumistest teatamise süsteem kaitseb signalisti ja tema identiteeti ning tema andmeid isiklik ja mis on märgitud, on kaitstud volitamata isikute kontrolli eest.
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2019. aasta direktiiv 2019/1937 liidu õiguse rikkumisest teatavate isikute kaitse kohta jõustus 17. detsembril 2021 - rikkumisest teatajate kaitse direktiiv . See tähendab, et alates sellest kuupäevast on tagatud täheldatud eeskirjade eiramisest teatavate isikute identiteet. Tänu sellele, igasugune käitumine, mida võib pidada kättemaksuks - vallandamine, kiusamine, mobbing, muutuvate palga ja töötingimuste jms on ebaseaduslikud. Siiski on oluline, et ettevõte, kes soovib tagada oma töötajatele õigeid töötingimusi, hoolitseb turvaline eeskirjade eiramise teatamise süsteem. Tööandja peab teadma, et omandatud isikuandmete vastutava töötlejana (nii rikkumisest teataja kui tunnistajad või süüdistatavad) peab ta vastavad isikuandmete üldmäärusele ja rikkumisest teatamise süsteemis saadud isikuandmed on latentsed ja neid saavad kasutada ainult selleks valmis töötajad, kes tegelevad protsessiga uurimine ja probleemide lahendamine, mille on andnud märku rikkumisest teatajad. Vastasel juhul on tööandja olulised rahalised karistused ja tsiviilkohtuprotsessid .
