Har du bemærket uregelmæssigheder på din arbejdsplads, der krænker andres velfærd, truer din arbejdsgiver eller er ulovlige? Du har besluttet at rapportere disse oplysninger ved hjælp af en passende oprettet kanal til signalisten? Bravo til dig! Denne dristige beslutning kan ændre mange ting til det bedre - inklusive din arbejdsplads. Det er dog vigtigt ordentligt forberede sig på dette.
Sørg for, at det, du vil rapportere, er en forseelse
Før du nærmer dig rapportering uregelmæssigheder til de relevante myndigheder, så prøv at tale om det med nogen outsider, betroet. Med nogen kan du overlade klassificerede oplysninger til uden frygt, og som samtidig vil se på det med et nyt øje og fortælle dig, om de skridt, du vil tage, er passende, og om det, du har bemærket, virkelig er en lovovertrædelse. Nogle gange taler med nogen betroet kan ikke kun tilføje mod, men også forstå nogle problemer, som vi ikke har tænkt på os selv. Hvis du ikke vil tale om det med nogen, du kender, familie eller ven, skal du huske det en fremragende løsning er at konsultere en advokat, der pålideligt vil vurdere din ansøgning, før den er officiel og samtidig fortælle dig, hvordan du opfører dig, og hvad du skal kigge efter i yderligere proces.
Indsamle beviser og fakta
Du skal være opmærksom på, at i øjeblikket whistleblowing beskytter dog identiteten af whistleblowers der er ingen margen for at begå en fejl ved dem . Det betyder, at du skal være sikker på, hvad du vil rapportere. Prøv at få solide beviser og se objektivt på problemet. Ingen forventer, at du indhenter dokumentation til støtte for din sag som helhed, men vær opmærksom på, at det er vigtigt, at dine ord understøttes af beviser. Sagen kan i sidste ende indbringes for en domstol, som forventer at stole på fakta og beviser - ikke kun på gæt.
Når den sag, du rapporterer, tager fart, skal du tage ansvar for dine ord og være sikker på, at det, du rapporterer som whistleblower, er en reel forseelse, not a way to laver en vittighed eller gør nogens liv vanskeligt. Whistleblowing-systemer er et fremragende værktøj til at understøtte virksomhedernes arbejde - både store og små, men ofte vil medarbejderne have dem udnytte til privat repressalier. Foretag ikke den fejl - konsekvenserne af at rapportere usand opførsel er meget ubehagelige og kan endda ende i retten.