Avez-vous remarqué des irrégularités sur votre lieu de travail qui portent atteinte au bien-être d'autrui, mettent en danger votre employeur ou sont illégales ? Vous avez décidé de communiquer ces informations utiliser un canal créé de manière appropriée pour le signaliste ? Bravo à toi ! Cette décision audacieuse peut améliorer bien des choses, y compris votre lieu de travail. Cependant, il est important que se préparer correctement pour cela.
Assurez-vous que ce que vous voulez signaler est une inconduite
Avant de signaler les irrégularités aux autorités compétentes, essayez d'en parler avec quelqu'un de l'extérieur, en qui vous avez confiance. Avec quelqu'un à qui vous pouvez confier des informations classifiées sans crainte, et qui en même temps la regardera d'un œil neuf et vous dira si les mesures que vous souhaitez prendre sont appropriées et si ce que vous avez remarqué est vraiment une infraction. Parfois, parler à quelqu'un de confiance peut non seulement ajouter du courage, mais aussi comprendre certaines questions auxquelles nous n'avons pas pensé nous-mêmes. Si vous ne voulez pas en parler à quelqu'un que vous connaissez, à votre famille ou à un ami, souvenez-vous que une excellente solution consiste à consulter un avocat qui évaluera de manière fiable votre demande avant qu'elle ne soit officielle et vous expliquera en même temps comment vous comporter et ce qu'il faut rechercher processus ultérieur.
Collecter des preuves et des faits
Vous devez savoir qu'actuellement loi sur la dénonciation protège toutefois l'identité des dénonciateurs il n'y a aucune marge de manœuvre pour commettre une erreur en eux . Cela signifie que vous devez être sûr de ce que vous souhaitez signaler. Essayez d'obtenir des preuves solides et examinez le problème de manière objective. Personne ne s'attend à ce que vous obteniez des preuves à l'appui de votre cause dans son ensemble, mais sachez qu'il est important que vos propos soient étayés par des preuves. L'affaire peut éventuellement être portée devant un tribunal, qui s'attend à s'appuyer sur des faits et des preuves, et pas seulement sur suppositions.
Une fois que le cas que vous signalez prend de l'ampleur, vous devez assumer la responsabilité de vos propos et vous assurer que ce que vous signalez en tant que lanceur d'alerte est une véritable faute, et non un moyen de faire une blague ou compliquer la vie de quelqu'un. Les systèmes de dénonciation sont un excellent outil pour soutenir le travail des entreprises, grandes et petites, mais les employés en ont souvent besoin exploiter à des fins de représailles privées. Ne commettez pas cette erreur : les conséquences du signalement d'un comportement faux sont très désagréables et peuvent même aboutir devant les tribunaux.
