Czy zauważyłeś w swoim miejscu pracy nieprawidłowości, które naruszają dobro innych osób, narażają na szwank pracodawcę czy też są nielegalne? Zdecydowałeś się na zgłoszenie tych informacji wykorzystując odpowiednio stworzony do tego kanał dla sygnalisty? Brawo dla ciebie! Ta odważna decyzja może zmienić wiele rzeczy na lepsze - w tym twoje miejsce pracy. Ważne jest jednak, aby odpowiednio się do tego przygotować.
Upewnij się czy to co chcesz zgłosić jest przestępstwem/nadużyciem
Zanim podejmiesz się zgłoszenia nieprawidłowości odpowiednim organom, postaraj się porozmawiać na ten temat z kimś postronnym, zaufanym. Z kimś komu możesz powierzyć tajne informacje bez strachu, a kto jednocześnie spojrzy na to świeżym okiem i podpowie Ci czy kroki, które chcesz podjąć są odpowiednie i czy to co zauważyłeś jest naprawdę przewinieniem. Czasem rozmowa z kimś zaufanym potrafi nie tylko dodać odwagi, ale też zrozumieć pewne kwestie o jakich sami nie pomyśleliśmy. Jeżeli nie chcesz rozmawiać o tym z kimś kogo znasz, z rodziną czy przyjacielem, pamiętaj, że doskonałym rozwiązaniem jest konsultacja z prawnikiem, który rzetelnie oceni twoje zgłoszenie zanim będzie ono oficjalne i jednocześnie podpowie ci jak się zachować oraz na co zwrócić uwagę w dalszym procesie.
Zbieraj dowody i fakty
Musisz mieć świadomość, iż obecnie polskie prawo chroni tożsamość sygnalisty, co do zasady jednak nie pozostawia marginesu na popełnienie przez niego błędu. Oznacza to, iż musisz być pewien tego co chcesz zgłosić. Staraj się zdobyć twarde dowody i obiektywnie spójrz na dany problem. Nikt nie oczekuje, że zdobędziesz materiały dowodowe, które będą oparciem dla całej sprawy, miej jednak świadomość, iż ważne jest, aby twoje słowa miały poparcie w materiale dowodowym. Sprawa może finalnie trafić do sądu, który oczekuje opierania się na faktach i dowodach - nie tylko na domysłach.
Gdy sprawa, którą zgłosisz nabierze rozmachu musisz wziąć odpowiedzialność za swoje słowa i mieć pewność, że to co zgłaszasz jako sygnalista, jest prawdziwym przewinieniem, a nie sposobem na zrobienie żartu bądź na utrudnienie komuś życia. Systemy do whistleblowingu są doskonałym narzędziem wspomagającym pracę firm - zarówno tych dużych jak i małych, jednak często pracownicy chcą je wykorzystywać do prywatnych odwetów. Nie zrób tego błędu - konsekwencje zgłoszenia nieprawdziwych zachowań są bardzo nieprzyjemne i mogą nawet zakończyć się w sądzie.
