Você notou irregularidades em seu local de trabalho que violam o bem-estar de outras pessoas, colocam em risco seu empregador ou são ilegais? Você decidiu relatar essas informações usando um canal criado apropriadamente para o sinalizador? Bravo para você! Essa decisão ousada pode mudar muitas coisas para melhor - incluindo seu local de trabalho. No entanto, é importante que prepare-se adequadamente para isso.
Certifique-se de que o que você deseja denunciar é uma má conduta
Antes de abordar a denúncia de irregularidades às autoridades relevantes, tente falar sobre isso com alguém de fora, confiável. Com alguém a quem você pode confiar informações confidenciais sem medo, e quem, ao mesmo tempo, olhará para ele com um novo olhar e dizer se os passos que você deseja tomar são apropriados e se o que você notou é realmente uma ofensa. Às vezes conversando com alguém de confiança não só podemos adicionar coragem, mas também entender algumas questões que não pensamos sobre nós mesmos. Se você não quiser falar sobre isso com alguém que você conhece, família ou amigo, lembre-se disso uma excelente solução é consultar um advogado que avaliará de forma confiável sua inscrição antes que ela seja oficial e, ao mesmo tempo, lhe dirá como se comportar e o que procurar em processo adicional.
Colete evidências e fatos
Você deve estar ciente de que atualmente lei de denúncia de irregularidades No entanto, protege a identidade dos denunciantes não há margem para cometer um erro ao elas . Isso significa que você deve ter certeza do que deseja denunciar. Tente obter evidências sólidas e analisar o problema objetivamente. Ninguém espera que você obtenha evidências de apoio para apoiar seu caso como um todo, mas esteja ciente de que é importante que suas palavras sejam apoiadas por evidências. O caso pode eventualmente ser levado a um tribunal, que espera se basear em fatos e evidências - não apenas em adivinha.
Uma vez que o caso que você relata ganhe impulso, você precisa assumir a responsabilidade por suas palavras e ter certeza de que o que você denuncia como denunciante é uma conduta imprópria real, não uma maneira de fazer uma piada ou dificultar a vida de alguém. Os sistemas de denúncia são uma excelente ferramenta para apoiar o trabalho das empresas - grandes e pequenas, mas muitas vezes os funcionários os desejam exploração para represálias privadas. Não cometa esse erro - as consequências de denunciar comportamentos falsos são muito desagradáveis e podem até acabar no tribunal.
