Hai notato irregolarità sul posto di lavoro che violano il benessere degli altri, mettono in pericolo il tuo datore di lavoro o sono illegali? Hai deciso di segnalare queste informazioni utilizzando un canale creato in modo appropriato per il segnalatore? Bravo a te! Questa decisione coraggiosa può cambiare molte cose in meglio, incluso il posto di lavoro. Tuttavia, è importante che prepararsi adeguatamente per questo.
Assicurati che ciò che desideri segnalare sia un comportamento scorretto
Prima di avvicinarti alla segnalazione di irregolarità alle autorità competenti, prova a parlarne con qualcuno estraneo, fidato. Con qualcuno a cui puoi affidare informazioni classificate senza paura, e che allo stesso tempo lo guarderà con occhio nuovo e ti dirà se i passi che vuoi compiere sono appropriati e se ciò che hai notato è davvero un'offesa. A volte parlare con qualcuno di fiducia non solo può aggiungere coraggio, ma anche capire alcune questioni che non abbiamo pensato a noi stessi. Se non vuoi parlarne con qualcuno che conosci, con la famiglia o con un amico, ricordalo un'ottima soluzione è consultare un avvocato che valuterà in modo affidabile la tua domanda prima che sia ufficiale e allo stesso tempo ti dirà come comportarti e cosa cercare ulteriore processo.
Raccogli prove e fatti
Devi essere consapevole che attualmente legge sul whistleblowing protegge tuttavia l'identità degli informatori non c'è alcun margine per commettere un errore loro . Ciò significa che devi essere sicuro di ciò che vuoi segnalare. Cerca di ottenere prove solide e di esaminare il problema in modo obiettivo. Nessuno si aspetta che tu ottenga prove a sostegno della tua tesi nel complesso, ma tieni presente che è importante che le tue parole siano supportate da prove. Alla fine il caso può essere portato dinanzi a un tribunale, che si aspetta di basarsi su fatti e prove, non solo su congetture.
Una volta che il caso segnalato prende slancio, è necessario assumersi la responsabilità delle proprie parole ed essere sicuri che ciò che si segnala come informatore sia una vera condotta scorretta, non un modo per fare una battuta o rendere difficile la vita di qualcuno. I sistemi di segnalazione sono uno strumento eccellente per supportare il lavoro delle aziende, grandi e piccole, ma spesso i dipendenti li desiderano sfruttare per rappresaglie private. Non commettere questo errore: le conseguenze della segnalazione di comportamenti non veritieri sono molto spiacevoli e potrebbero persino finire in tribunale.
