Kuinka tulla ilmiantajaksi?

Kuinka tulla ilmiantajaksi?

Olga Hellmann |

Oletko huomannut työpaikallasi sääntöjenvastaisuuksia, jotka loukkaavat muiden hyvinvointia, vaarantavat työnantajan tai ovat laittomia? Olet päättänyt ilmoittaa nämä tiedot käyttämällä asianmukaisesti luotua kanavaa signalistille? Bravo sinulle! Tämä rohkea päätös voi muuttaa monia asioita parempaan suuntaan - myös työpaikkasi. On kuitenkin tärkeää, että valmistaudu asianmukaisesti tähän.

Varmista, että se, mistä haluat ilmoittaa, on väärinkäytös

Ennen kuin lähestyt sääntöjenvastaisuuksien ilmoittamista asianomaisille viranomaisille, yritä puhua siitä jonkun ulkopuolisen kanssa, luotettu. Jonkun kanssa, jolle voit uskoa salaista tietoa ilman pelkoa, ja kuka samalla tarkastelee sitä tuoreella silmällä ja kertoo, ovatko haluamasi vaiheet sopivia ja onko se, mitä huomasit, todella rikos. Joskus puhuminen jonkun luotetun kanssa voi vain lisätä rohkeutta, mutta myös ymmärtää joitakin asioita, joita emme ole ajatelleet itsestämme. Jos et halua puhua siitä tuntemasi henkilön, perheen tai ystävän kanssa, muista se erinomainen ratkaisu on kuulla asianajajaa, joka arvioi hakemuksesi luotettavasti ennen kuin se on virallista ja samalla kertoa sinulle, miten käyttäytyä ja mitä etsiä edelleen prosessi.

Kerää todisteita ja tosiasioita

Sinun on oltava tietoinen siitä, että tällä hetkellä whistleblowing laki suojelee kuitenkin väärinkäytösten paljastajien henkilöllisyyttä ei ole marginaalia tehdä virhe niitä . Tämä tarkoittaa, että sinun on oltava varma siitä, mitä haluat ilmoittaa. Yritä saada vankkaa näyttöä ja tarkastella ongelmaa objektiivisesti. Kukaan ei odota, että hankit todisteita tapauksesi tueksi kokonaisuutena, mutta muista, että on tärkeää, että sanojasi tukevat todisteet. Asia voidaan lopulta viedä tuomioistuimeen, joka odottaa tukeutuvansa tosiseikkoihin ja todisteisiin - ei vain arvauksia.

Kun ilmoittamasi tapaus vie vauhtia, sinun on otettava vastuu sanoistasi ja varmistettava, että ilmoittamasi ilmiantajana on todellinen väärinkäytös, ei tapa vitsin tekeminen tai jonkun elämän vaikeuttaminen. Ilmiantojärjestelmät ovat erinomainen työkalu yritysten työn tukemiseen - sekä suuria että pieniä, mutta usein työntekijät haluavat niitä hyödyntää yksityisiä kostotoimia. Älä tee sitä virhettä - perättömästä käytöksestä ilmoittamisen seuraukset ovat erittäin epämiellyttäviä ja saattavat jopa päätyä oikeuteen.

Löysitkö artikkelin mielenkiintoisena? Jaa se muiden kanssa
Saatat myös olla kiinnostunut