Whistleblower huwa meta impjegat jikxef prattiki diżonesti, illegali, frawdolenti jew perikolużi minn min iħaddimha jew mill-ħaddiem tiegħu. Impjegat li jirrapporta kondotta ħażina li jemmen li huwa fl-interess pubbliku huwa persuna awtorizzata fi ħdan organizzazzjoni jew post tax-xogħol, skont il-proċeduri segwiti. Huma dak li nafu bħala rappurtar jew whistleblowing.
Iż-żieda fil-whistleblowing bdiet bil-kriżi finanzjarja globali tal-2007-08, li wasslet għal ripressjoni fuq il-korruzzjoni korporattiva, u llum il-benefiċċji ta' sistema ta' whistleblowing jestendu lil hinn milli jesponu irregolaritajiet finanzjarji. L-informazzjoni miksuba mill-attivitajiet ta 'whistleblowing tista' tkun imprezzabbli għal organizzazzjonijiet li jixtiequ jipprevjenu l-ħsara bħala riżultat ta 'dawn l-attivitajiet. Barra minn hekk, l-istudji juru li l-implimentazzjoni ta' mezzi ta' komunikazzjoni interni adegwati u effettivi li permezz tagħhom l-impjegati jkunu jistgħu jesprimu tħassib dwar attivitajiet dubjużi hija ta' benefiċċju għall-impjegati daqs kemm tkun ta' benefiċċju għall-organizzazzjoni.
Is-sistemi ta' whistleblowing jistgħu jsiru parti prezzjuża minn strateġija komprensiva għall-immaniġġjar tas-saħħa u s-sigurtà li tinkoraġġixxi r-responsabbiltà u tagħti lill-ħaddiema vuċi u influwenza fuq il-post tax-xogħol. L-onestà u t-trasparenza jgħinu biex jippermettu komunikazzjoni ċara u effettiva bejn l-impjegati u d-dipartimenti tal-maniġment, li twassal għal produttività u effiċjenza ogħla. Bl-onestà fost l-impjegati, huwa probabbli li kultivazzjoni ogħla ta 'impjegati dedikati u leali tgħin lill-kumpanija tiegħek tirnexxi.
Politika dwar il-whistleblowing
Effettiva Politika dwar l-iżvelar ta' informazzjoni protetta itejjeb ukoll l-ambjent etiku billi jżid il-fiduċja tal-impjegati li t-tħassib etiku tagħhom jittieħed bis-serjetà u li ma jiġux ikkastigati għal tentattivi in bona fede biex jirrappurtaw allegat ksur tal-liġi jew tal-kodiċi tal-etika.
Barra minn hekk, stħarriġ riċenti tal-klijent dwar whistleblowingjuri li 50% ta 'dawk li wieġbu qalu li l-bini tal-fiduċja huwa l-vantaġġ ewlieni ta' sistema ta 'whistleblowing. Dan jissuġġerixxi li l-whistleblowing mar lil hinn mill-hotlines ta 'twissija bikrija u issa huwa parti importanti mill-kaxxa tal-għodda etika organizzattiva.
Madankollu, sabiex sistema whistleblowing biex twettaq ir-rwol tagħha u tkun ta 'benefiċċju kemm għall-organizzazzjoni kif ukoll għall-impjegati, għandha tkun adattata għall-organizzazzjoni. Dan ifisser li l-aħjar riżultati jġibu sistema ta 'whistleblowing, li tkun adattata għall-ispeċifiċità tal-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha. L-implimentazzjoni tas-sistema tikkonsisti mhux biss fil-provvista ta 'softwer xieraq, iżda fuq kollox fil-ħolqien ta' politiki interni xierqa u taħriġ xieraq tal-impjegati.
Kull policy għandha tinkludi dettalji ta' x'għandhom ikunu jafu l-impjegati f'każ ta' whistleblower. Politika ta 'whistleblower għall-ħaddiema għandha tispjega l-proċeduri tagħhom għall-iżvelar ta' informazzjoni u kif jistennew feedback. Għandu juri wkoll kif l-impjegat saffar u kif esperjenza r-riżultat. Fl-aħħar tal-ġurnata, l-għan għandu jkun kemm li tiġi żgurata s-sistema nnifisha, iżda prinċipalment li jiġu żgurati l-kumdità u l-anonimità tal-whistleblower.
