Is éard atá i gceist le sceithire ná nuair a nochtann fostaí cleachtais mhímhacánta, neamhdhleathacha, chalaoiseacha nó chontúirteacha ag a fhostóir nó a hoibrí bó. Is duine údaraithe é fostaí a thuairiscíonn mí-iompar a chreideann sé go bhfuil sé ar mhaithe le leas an phobail laistigh d'eagraíocht nó in ionad oibre, ag brath ar na nósanna imeachta a leantar. Tá siad cad a fhios againn mar thuairisciú nó feadaíl.
Thosaigh an t-ardú ar sceithireacht leis an ngéarchéim airgeadais dhomhanda de 2007-08, rud a d'fhág go raibh cniogbheartaíocht ar éilliú corparáideach, agus sa lá atá inniu ann leathnaíonn na buntáistí a bhaineann le córas sceithire neamhrialtachtaí airgeadais a nochtadh. Is féidir leis an bhfaisnéis a fhaightear ó ghníomhaíochtaí sceithireachta a bheith fíorluachmhar d'eagraíochtaí ar mian leo damáiste a chosc mar thoradh ar na gníomhaíochtaí seo. Thairis sin, léiríonn staidéir, go dtéann cur i bhfeidhm bealaí cumarsáide inmheánaí leordhóthanacha agus éifeachtacha trínar féidir le fostaithe imní faoi ghníomhaíochtaí amhrasacha a chur chun sochair d'fhostaithe an oiread agus a théann sé chun leasa na heagraíochta.
Is féidir le córais sceithireachta a bheith ina gcuid luachmhar de straitéis chuimsitheach bainistíochta sláinte agus sábháilteachta a spreagann cuntasacht agus a thugann guth agus tionchar d'oibrithe san ionad oibre. Cuidíonn macántacht agus trédhearcacht le cumarsáid shoiléir agus éifeachtach a chumasú idir fostaithe agus ranna bainistíochta, rud a fhágann go mbeidh táirgiúlacht agus éifeachtúlacht níos airde ann. Le macántacht i measc na bhfostaithe, is dócha go gcabhróidh saothrú níos airde d'fhostaithe tiomnaithe dílse le do chuideachta a bheith rathúil.
Beartas sceithire
Éifeachtach beartas feadaíl feabhsaíonn sé an timpeallacht eiticiúil freisin trí mhuinín na bhfostaithe a mhéadú go nglacfar go dáiríre lena n-imní eiticiúla agus nach ngearrfar pionós orthu as iarrachtaí de mheon macánta sáruithe líomhnaithe ar an dlí nó ar an gcód eitice a thuairisciú.
Cad é níos mó, léiríonn suirbhé custaiméirí le déanaí ar sceithirí eagraíochtúla go ndúirt 50% de na freagróirí gurb é muinín tógála an buntáiste is mó a bhaineann le córas feadaíl. Tugann sé seo le fios go bhfuil feadaíl imithe thar bheolíne luathrabhaidh agus go bhfuil sé anois mar chuid thábhachtach den bhosca uirlisí eiticiúla eagrúcháin.
Mar sin féin, d'fhonn an córas feadaíl chun a ról a chomhlíonadh agus a bheith tairbheach don eagraíocht agus d'fhostaithe araon, caithfidh sé a bheith oiriúnach don eagraíocht. Ciallaíonn sé seo go mbeidh na torthaí is fearr a thabhairt córas feadaíl, a bheidh in oiriúint do shainiúlacht na heagraíochta agus a chuid fostaithe. Is éard atá i gcur i bhfeidhm an chórais, ní hamháin i soláthar bogearraí cuí, ach thar aon rud eile i gcruthú polasaithe inmheánacha cuí agus oiliúint chuí na bhfostaithe.
Ba chóir go n-áireofaí i ngach polasaí sonraí faoi na rudaí a chaithfidh a bheith ar eolas ag fostaithe i gcás sceithire. Ba cheart do bheartas sceithire d'oibrithe a nósanna imeachta a mhíniú chun faisnéis a nochtadh agus an dóigh a bhfuil siad ag súil le haiseolas. Ba chóir a thaispeáint freisin conas feadaíl an fostaí agus conas a taithí aige ar an toradh. Ag deireadh an lae, ba cheart go mbeadh sé mar aidhm an córas féin a chinntiú, ach go príomha chun compord agus anaithnideacht an sceithire a chinntiú.
