Nous avons déjà écrit sur ce qu'un procédure exemplaire pour signaler des irrégularités et la protection des lanceurs d'alerte devrait ressembler et quel modèle mise en place d'un système de lancement d'alerte On dirait que c'est en pratique.
Nous y avons indiqué que l'une des étapes est la mise en œuvre des procédures, car la simple création des procédures ne signifie pas qu'elles deviennent applicables dans notre entreprise.
Que faut-il donc faire exactement pour que la procédure préparée prenne effet ? Comment déterminer la date d'entrée en vigueur ?
Veuillez noter que l'article 8.1 du Directive sur les lanceurs d'alerte oblige les employeurs à « mettre en place » des voies et des procédures internes. L'article 8.3 du projet de loi stipule que les procédures internes de notification doivent être considérées comme des actes juridiques internes de l'employeur, ce qui signifie qu'ils doivent être établis et adoptés de la manière adoptée pour de tels actes.
Le document qui met en œuvre le règlement interne ou la procédure de notification au système des actes juridiques internes d'un employeur donné sera chaque fois une décision d'un organisme approprié ou d'une personne autorisée à prendre de telles décisions.
Dans le cas des unités publiques, par exemple dans les hôpitaux publics fonctionnant sous la forme de « SPZOZ », ce sera au directeur, tandis que dans le cas des unités gouvernementales locales, par exemple dans une école publique, la décision peut être prise par le directeur de l'école. Chaque fois, la décision d'un organisme ou d'une personne autorisée doit être prise sous une forme écrite appropriée, par exemple une résolution ou une décision.
Dans le cas des sociétés commerciales, la réglementation ou la procédure seront mises en œuvre par décision de partenaires autorisés (pour les partenariats) ou d'un organisme, le plus souvent le conseil d'administration (dans le cas des sociétés de capitaux).
