Već smo pisali o tome što primjer postupka prijavljivanja nepravilnosti i zaštita zviždača bi trebala izgledati i kakav model implementacija sustava zviždača Izgleda kao u praksi.
Tu smo naznačili da je jedna od faza provedba postupaka, jer samo stvaranje postupaka ne znači da oni postaju primjenjivi u našoj tvrtki.
Pa što točno treba učiniti kako bi pripremljeni postupak stupila na snagu? Kako odrediti datum stupanja na snagu?
Imajte na umu da članak 8.1. Direktiva o zviždaču zahtijeva poslodavce da "uspostavi" unutarnje kanale i postupke. Članak 8.3. nacrta akta navodi se da se interni postupci obavještavanja smatraju aktom internih pravnih akata poslodavca, što znači da ih treba utvrditi i usvojiti na način usvojen za takve akte.
Dokument koji provodi interne propise ili postupak obavještavanja u sustav unutarnjih pravnih akata određenog poslodavca bit će svaki put odluka odgovarajućeg tijela ili osobe ovlaštene za donošenje takvih odluka.
U slučaju javnih jedinica, npr. u javnim bolnicama koje djeluju u obliku "SPZOZ", to će biti na ravnatelju, dok u slučaju jedinica lokalne samouprave, npr. u pučkoj školi, to može biti odluka ravnatelja škole. Svaki put, odluka ovlaštenog tijela ili osobe treba donijeti u odgovarajućem pisanom obliku, npr. rezoluciji ili odluci.
U slučaju trgovačkih društava, propisi ili postupak će se provoditi odlukom ovlaštenih partnera (za partnerstva) ili tijela, najčešće upravnog odbora (u slučaju kapitalnih društava).
