Ya hemos escrito sobre qué procedimiento ejemplar para denunciar irregularidades y debe verse la protección de los denunciantes y qué modelo implementación de un sistema de denuncia de irregularidades parece en la práctica.
Allí hemos indicado que una de las etapas es la implementación de los procedimientos, porque la simple creación de los procedimientos no significa que sean aplicables en nuestra empresa.
Entonces, ¿qué hay que hacer exactamente para que el procedimiento preparado surta efecto? ¿Cómo determinar la fecha de entrada en vigor?
Tenga en cuenta que el artículo 8.1. de la Directiva sobre denunciantes exige que los empleadores «establezcan» canales y procedimientos internos. El artículo 8.3 del proyecto de ley establece que los procedimientos de notificación interna se considerarán actos jurídicos internos del empleador, lo que significa que deben establecerse y adoptarse de la manera adoptada para tales actos.
El documento que implementa el reglamento interno o el procedimiento de notificación al sistema de actos legales internos de un empleador determinado será cada vez una decisión de un organismo o persona apropiada autorizada para tomar tales decisiones.
En el caso de las unidades públicas, por ejemplo, en los hospitales públicos que funcionan en forma de «SPZOZ», dependerá del director, mientras que en el caso de las unidades de gobierno local, por ejemplo, en una escuela pública, puede ser decisión del director de la escuela. Cada vez, la decisión de un organismo o persona autorizada debe tomarse en una forma escrita apropiada, por ejemplo, una resolución o decisión.
En el caso de las empresas comerciales, las regulaciones o el procedimiento se implementarán mediante una decisión de los socios autorizados (para las asociaciones) o un organismo, la mayoría de las veces el consejo de administración (en el caso de las sociedades de capital).
