At håndtere giftige mennesker, uanset om det er i dit personlige liv eller på arbejdspladsen, er ikke blandt nemme udfordringer. Den forkerte atmosfære i en virksomhed kan gøre medarbejderne mindre produktive, undervurderede og frem for alt mere jobtræt end under normale forhold. Toksicitet på arbejdspladsen kan manifestere sig på mange måder, og det er vigtigt at bemærke abnormiteter rettidigt og forsøge at løse problemet så hurtigt som muligt.
Ukorrekt adfærd kan opstå i form af alle mulige rygter på grund af dårlig kommunikation mellem medarbejderne og gennem upassende gruppeledere. For at besvare, hvordan man bedst kan håndtere et giftigt arbejdsmiljø, har branchefolk udvekslet strategier, der arbejder uafhængigt af virksomhedens position.
Indstilling af grænser
Billy Roberts, en terapeut på Fokuseret Mind ADHD Rådgivning, mener at sætte grænser er afgørende, på grund af det faktum, at deres fravær er typisk en væsentlig årsag til stress. For eksempel kan du bruge regelmæssigt modtagne e-mails efter timer, hvilket øger intensiteten af arbejdet med ringe fremskridt eller simpelthen uvenlige relationer på arbejdspladsen. En effektiv metode til at slippe af med stress på arbejdspladsen er at give dig selv dine egne grænser og overholde de vigtigste værdier for dig selv, hvilket også er forbundet med at øge selvsikker kommunikation.
Ifølge John Berry, administrerende direktør for Berry Law, er fastsættelse af grænser af uvurderlig betydning, hvor en giftig atmosfære mærkes inden for medarbejdergruppen. I begyndelsen skal ejeren gøre den ansatte opmærksom på den værdi, han bringer sin tilstedeværelse til virksomheden. Derefter bør bestyrelsen opretholde et godt forhold til medarbejderen ved at give tillid og om nødvendigt åbenhed over for høresignaler om ukorrekt praksis i virksomhedsmiljøet. Det er værd at sikre, at hvis der opstår negative situationer inden for virksomhedens rækker, vil der blive truffet passende foranstaltninger for at hjælpe med at bortskaffe dem. I sidste ende kan du stole på dine instinkter og træffe beslutninger, der er i overensstemmelse med det, I mener, er mest gavnligt for begge sider
Hvad på arbejdspladsen forbliver på arbejdspladsen
Som Chris Muktar, grundlæggeren af WikiJob, mener, bør huset være et sted for afslapning og hvile, hvilket ikke er så let på tidspunktet for daglige besøg på giftigt arbejde. Det vigtigste er dog ikke at overføre negative følelser fra virksomheden til din egen hjemmelavede ro. Martin Seeley, CEO for MattressNextDay, bemærker, at en effektiv form for de-stress efter arbejde er at finde dig selv den rigtige hobby. Det er endda som at gå i gymnastiksalen, lære nye ting, men bare slappe af med en bog. Opfyldelse uden for arbejdet er nøglen til at sikre, at arbejdet ikke tager dig.
Hold dig til de rigtige mennesker
Den giftige atmosfære på arbejdspladsen skyldes normalt ikke en enkelt persons handlinger. Thomas Hawkins, CEO for Electrician Apprentice HQ, forklarer sin teori som følger:
„I et giftigt arbejdsmiljø vil der altid være en gruppe mennesker, der kan kaldes et „broderskab af de ulykkelige.“ Det er først og fremmest folk, der aldrig vil behage arbejdet, vil altid finde en grund til at klage og søge undskyldninger. Det er nødvendigt at undgå denne gruppe som ild, og i stedet for unødvendige kontakter er det værd at tage sig af relationer med medarbejdere, der har en menneskelig, positiv holdning til de udførte opgaver“.
Kig efter et andet sted
Tvivler på betydningen af at arbejde i en giftig atmosfære er en naturlig konsekvens af en gruppes funktionsfejl, men samtidig kan det være en impuls for ikke at forsøge at al styrke til at overleve i dette, kun for blot at ændre arbejdsgiveren. Petra Odak, Chief Marketing Officer på Better Progings, forklarede professionelt, hvordan man afslutter
“ Hvis du ønsker at frigøre dig fra et giftigt miljø, bør du fokusere på to relevante ting. For det første, på trods af den ugunstige atmosfære, prøv at arbejde dit bedste og fortsætte med at udføre dine opgaver effektivt, så ledere sætter pris på din indsats. For det andet, i din fritid, se dig omkring efter en ny arbejdsgiver. I tilfælde af at du formår at finde et andet job, forlader du det tidligere firma i et godt forhold til chefen. I sidste ende bør det ikke fortsætte i en giftig atmosfære for længe“.
Som Lauri Kinkar, Messentes administrerende direktør, hævder, er en sådan plan værd at eje, om han planlægger at forlade snart eller ej. Med en beredskabsplan har du mulighed for hurtigt at afslutte et ugunstigt eventyr med virksomheden. Det er værd at holde i troen på, at du efter overgange hos din nuværende arbejdsgiver stadig kan finde et nyt, passende job for dig selv.
Med flere vellykkede interventioner fra virksomhedens bestyrelse har enhver giftig arbejdsplads en chance for at blive til et opmuntrende vækstfremmende miljø for hver medarbejder.
