Na internetovej stránke Vládneho legislatívneho centra sa už objavila tretia verzia návrhu zákona o ochrane osôb oznamujúcich porušenie zákona, čo je implementácia do poľského právneho systému Smernice o informátorom o ktorých sme už písali.
Zmeny navrhované v novom návrhu nie sú významné, čo môže znamenať, že sa blížime ku koncu stavu neistoty zamestnávateľov a určenia konečného znenia poľského nariadenia. Najdôležitejšie zmeny z pohľadu zamestnávateľov, a preto subjekty, ktoré budú musieť implementovať interný oznamovací postup, sú:
- Implementácia povinnosti zahrnúť do vnútorného oznamovacieho postupu systém stimulov na používanie tohto postupu — v súlade s navrhovaným článkom 25.1.7. zákona je zamestnávateľ povinný uviesť v internom oznamovacom postupe systém stimulov na používanie oznámenia vnútorný postup, ak je možné porušenie účinne napraviť v rámci organizačnej štruktúry právnickej osoby a oznamovateľ sa domnieva, že neexistuje riziko odvetného opatrenia. Zákonodarca zároveň neuviedol, aké stimuly môžu byť stanovené v konaní, preto budú mať zamestnávatelia v tejto súvislosti slobodu.
- Zavedenie nového nepovinného prvku postupu vnútorného oznamovania — v súlade s plánovaným článkom 25.2.4. Interný postup oznamovania stanovený zamestnávateľom môže navyše zahŕňať zrozumiteľné informácie o zásadách bezpečného a nesledovaného oznamovania v systéme IT, čím sa zabezpečí zachovanie súkromia žiadateľa.
- Zmeny v rozsahu spracúvania osobných údajov — nový návrh zákona okrem iného navrhuje predĺženie doby uchovávania osobných údajov a ďalších informácií obsiahnutých v registri žiadostí. Toto obdobie je 15 mesiacov po skončení kalendárneho roka, v ktorom sa následné opatrenia ukončili, alebo po ukončení iniciovaných akcií.
- Revízia termínu realizácie — súkromné subjekty, pre ktoré pracuje najmenej 50 osôb a menej ako 250 osôb, budú musieť zaviesť vnútorný postup do 17. decembra 2023. Zostávajúce subjekty budú musieť splniť túto povinnosť do 2 mesiacov od dátumu nadobudnutia účinnosti návrhu zákona.