Veebilehel valitsuse õigusaktide keskus on juba ilmunud kolmas versioon seaduseelnõu kaitse kohta isikute kaitse seaduserikkumisi, mis on rakendamise Poola õigussüsteemi Rikkumisest teatajate direktiivid millest me oleme juba kirjutanud.
Uues eelnõus kavandatud muudatused ei ole olulised, mis võib tähendada, et oleme lähedal tööandja ebakindluse olukorra lõpuni ja Poola määruse lõpliku sõnastuse kindlaksmääramine. Kõige olulisemad muudatused tööandjate seisukohalt ja seetõttu on sisemise teavitamise menetluse rakendamiseks vajalikud üksused järgmised:
- Sisemise teatamise menetlusse lisamise kohustuse rakendamine selle menetluse kasutamiseks stiimulite süsteem — seaduse kavandatava artikli 25.1.7. kohaselt on tööandja kohustatud siseriiklikus teatamismenetluses täpsustama teatise kasutamise stiimulite süsteemi menetlus sisemine, kus rikkumise saab tõhusalt kõrvaldada jooksul organisatsiooniline struktuur juriidiline isik ja teataja leiab, et ei ole ohtu vastumeetmete. Samal ajal ei näidanud seadusandja, milliseid stiimuleid võib menetluses ette näha, mistõttu tööandjatel on selles osas vabadus.
- Sisemise teatamise menetluse uue vabatahtliku elemendi kasutuselevõtt vastavalt kavandatud artiklile 25.2.4. Tööandja kehtestatud sisemine teatamise kord võib lisaks hõlmata arusaadavat teavet turvalise ja mittejälgi teatamise põhimõtete kohta süsteemis IT, tagades taotleja eraelu puutumatuse säilitamise.
- Isikuandmete töötlemise ulatuse muutmine — uus seaduseelnõu teeb muu hulgas ettepaneku pikendada isikuandmete ja muu taotluste registris sisalduva teabe säilitamise aega. See tähtaeg peab olema 15 kuud pärast selle kalendriaasta lõppu, mille jooksul järelmeetmed on lõpule viidud, või pärast algatatud meetmete lõpuleviimist.
- Täitmise tähtaja läbivaatamine — eraõiguslikud isikud, kelle jaoks töötab vähemalt 50 inimest ja vähem kui 250 inimest, peavad sisemine menetlus kehtestama 17. detsembriks 2023. Ülejäänud üksused peavad seda kohustust täitma kahe kuu jooksul alates arve jõustumise kuupäevast.
