Vyriausybės teisės aktų centro interneto svetainėje jau pasirodė trečiasis įstatymo projekto dėl asmenų, pranešančių apie teisės pažeidimus, apsaugos variantas, kuris yra įgyvendinimas į Lenkijos teisinę sistemą “Whistleblower” direktyvos apie kurį mes jau rašėme.
Naujajame projekte siūlomi pakeitimai nėra reikšmingi, o tai gali reikšti, kad esame netoli darbdavio netikrumo ir galutinės Lenkijos reglamento formuluotės nustatymo pabaigos. Svarbiausi pokyčiai darbdavių požiūriu, taigi ir subjektai, kurie turės įgyvendinti vidaus pranešimo procedūrą, yra šie:
- Įpareigojimo į vidaus pranešimo procedūrą įtraukti paskatų naudoti šią procedūrą sistemą įgyvendinimas — pagal siūlomą Įstatymo 25.1 straipsnio 7 dalį darbdavys privalo vidaus pranešimo procedūroje nurodyti paskatų naudoti pranešimą sistemą. vidaus procedūra, kai pažeidimas gali būti veiksmingai ištaisytas juridinio asmens organizacinėje struktūroje, o pranešėjas mano, kad nėra jokios atsakomųjų veiksmų rizikos. Tuo pačiu metu įstatymų leidėjas nenurodė, kokios paskatos gali būti numatytos procedūroje, todėl darbdaviai šiuo atžvilgiu turės laisvę.
- Naujo neprivalomo vidaus pranešimo procedūros elemento įvedimas pagal numatytą 25.2.4 straipsnį. Darbdavio nustatyta vidaus pranešimo tvarka gali papildomai apimti suprantamą informaciją apie saugaus ir nestebimo pranešimo principus sistemoje IT, užtikrinant pareiškėjo privatumo išsaugojimą.
- Asmens duomenų tvarkymo apimties pokyčiai — naujuoju įstatymo projektu, be kita ko, siūloma pailginti asmens duomenų ir kitos prašymų registre esančios informacijos saugojimo laikotarpį. Šis laikotarpis turi būti 15 mėnesių nuo kalendorinių metų, kuriais tolesnė veikla yra baigta, pabaigos arba po pradėtų veiksmų pabaigos.
- Įgyvendinimo termino peržiūra — privatūs subjektai, kuriuose dirba ne mažiau kaip 50 žmonių ir mažiau nei 250 asmenų, turės nustatyti vidaus tvarką iki 2023 m. gruodžio 17 d. Likę ūkio subjektai turės įvykdyti šį įsipareigojimą per 2 mėnesius nuo vekselio įsigaliojimo dienos.