Na spletni strani Centra za vladno zakonodajo se je že pojavila tretja različica predloga zakona o varstvu oseb, ki poročajo o kršitvah prava, ki je uvedba v poljski pravni sistem Direktive o prijaviteljih o katerem smo že pisali.
Spremembe, predlagane v novem osnutku, niso pomembne, kar lahko pomeni, da smo blizu konca stanja negotovosti delodajalcev in določitev končnega besedila poljske uredbe. Najpomembnejše spremembe z vidika delodajalcev in s tem subjektov, ki bodo potrebni za izvajanje postopka notranjega obveščanja, so:
- Izvajanje obveznosti vključitve sistema spodbud za uporabo tega postopka v notranji postopek obveščanja — v skladu s predlaganim členom 25.1.7. zakona je delodajalec dolžan v postopku notranjega obveščanja določiti sistem spodbud za uporabo priglasitve postopek notranji, kjer je kršitev mogoče učinkovito odpraviti v organizacijski strukturi pravne osebe in prijavitelj meni, da ni nevarnosti povračilnih ukrepov. Hkrati zakonodajalec ni navedel, kakšne spodbude se lahko predvidijo v postopku, zato bodo delodajalci v zvezi s tem imeli svobodo.
- Uvedba novega neobveznega elementa postopka notranjega priglasitve — v skladu z načrtovanim členom 25.2.4. Notranji postopek obveščanja, ki ga določi delodajalec, lahko dodatno zajema razumljive informacije o načelih varnega in nesledenega obveščanja v sistemu IT, kar zagotavlja ohranitev zasebnosti prosilca.
- Spremembe v obsegu obdelave osebnih podatkov — novi osnutek zakona med drugim predlaga podaljšanje obdobja shranjevanja osebnih podatkov in drugih informacij v registru vlog. To obdobje traja 15 mesecev po koncu koledarskega leta, v katerem se nadaljevanje zaključi, ali po zaključku začetnih ukrepov.
- Revizija roka za izvajanje — zasebni subjekti, za katere dela najmanj 50 oseb in manj kot 250 oseb, bodo morali do 17. decembra 2023 vzpostaviti notranji postopek. Preostali subjekti bodo morali to obveznost izpolniti v dveh mesecih od datuma začetka veljavnosti predloga zakona.
