Cette question est certainement très courante pour les chefs d'entreprise et les conseils d'administration qui décident de mettre en place un système de dénonciation. Directive (UE) 2019/1937 du Parlement européen et du Conseil relative à la protection des personnes signalant des violations du droit de l'Union (dite directive sur la protection des lanceurs d'alerte) est entrée en vigueur en 2021 - pour les entreprises de plus de 250 employés, tandis que d'ici 2023, elle s'appliquera également aux personnes morales du secteur privé comptant moins de 250 employés. Par conséquent, de plus en plus d'entités doivent prendre en compte quel système mettre en place pour les lanceurs d'alerte à ses activités. Par conséquent, de nombreuses questions se posent. Quels sont les avantages d'une telle fonctionnalité ? Devrait-il être introduit simplement parce que c'est ce que dicte la loi ?
L'austérité, un argument fort
Des études de marché menées dans des pays où des réglementations relatives aux lanceurs d'alerte sont en place depuis plusieurs années montrent que ce n'est pas seulement un énorme avantage pour les employés d'une entreprise donnée qui, grâce à la loi sur les lanceurs d'alerte, se sentent plus en sécurité et plus confiants sur leur lieu de travail. C'est également un énorme avantage pour les employeurs eux-mêmes.
Les évaluations réalisées sur cette question ont montré qu'en Suisse, pays fortement développé en matière de dénonciation, les pertes causées par la fraude économique commise par des employés malhonnêtes s'élèvent en moyenne à 7 % des revenus de l'entreprise dans laquelle ils sont employés. Le détournement de fonds, la corruption ou le vol figurent parmi les principales raisons des pertes énormes subies par les entreprises. Par exemple, une entreprise florissante dont le chiffre d'affaires s'élève à 100 millions d'euros perdrait jusqu'à 7 millions d'euros par an ! Rappelons que ces pertes ne se font pas sentir uniquement pour les grandes entreprises. Même dans les plus petites entreprises qui opèrent à une échelle différente, la fraude financière est un gros problème. Par conséquent aussi fournir aux employés un canal d'information sécurisé où ils seront en mesure de signaler tout type d'irrégularités ou d'actions illégales d'autres membres de l'entreprise est également dans l'intérêt de l'employeur. C'est tellement pas seulement une obligation imposée par la loi - c'est aussi une action appropriée qui demande notre bon sens.
