Această întrebare este cu siguranță foarte frecventă pentru proprietarii de afaceri și consiliile de administrație care decid să pună în aplicare un sistem de denunțare a avertizărilor. Directiva (UE) 2019/1937 a Parlamentului European și a Consiliului privind protecția persoanelor care raportează încălcări ale dreptului Uniunii (așa-numita directivă privind protecția avertizorilor) a intrat în vigoare în 2021 - pentru companiile de peste 250 de angajați, iar până în 2023 se va aplica și persoanelor juridice din sectorul privat cu mai puțin de 250 de angajați. Deci, tot mai multe entități trebuie să ia în considerare ce sistem pentru avertizor de integritate să introducă la afacerea sa. Prin urmare, apar multe întrebări - de asemenea, care sunt avantajele unei astfel de funcționalități? Ar trebui introdus doar pentru că asta dictează legea?
Austeritatea - un argument puternic
Studiile de piață ale țărilor în care reglementările privind avertizorii de integritate au fost în vigoare de mai mulți ani arată că nu numai beneficii uriașe pentru angajații unei anumite companii care, datorită Legii avertizorilor, se simt mai în siguranță și mai încrezători în locul lor de muncă. Este, de asemenea, un beneficiu imens pentru angajatorii înșiși.
Evaluările efectuate pe această temă au arătat că în Elveția - o țară puternic dezvoltată în ceea ce privește denunțarea - pierderile cauzate de frauda economică efectuată de angajații necinstiți se ridică la o medie de 7% din venitul companiei în care sunt angajați. Delapidarea financiară, corupția sau furtul sunt printre principalele motive pentru pierderile uriașe ale companiilor. De exemplu, o companie înfloritoare, cu venituri de 100 de milioane EUR, ar pierde până la 7 milioane EUR anual! Să ne amintim că aceste pierderi sunt resimțite nu numai pentru companiile mari. Chiar și în cele mai mici care operează la o scară diferită, frauda financiară este o mare problemă. Prin urmare, de asemenea oferind angajaților un canal de știri sigur unde vor putea raporta orice fel de nereguli sau acțiuni ilegale ale altora în cadrul companiei este, de asemenea, în interesul angajatorului. Asta e așa nu doar o obligație impusă de lege - este, de asemenea, o acțiune adecvată care ne imploră simțul.
