Ovo pitanje je svakako vrlo uobičajeno za vlasnike tvrtki i upravne odbore koji odluče implementirati sustav zviždača. Direktiva (EU) 2019/1937 Europskog parlamenta i Vijeća o zaštiti osoba koje prijavljuju povrede prava Unije (tzv. Direktiva o zaštiti zviždača) stupio je na snagu 2021. godine - za tvrtke starije od 250 zaposlenika, dok će se do 2023. primjenjivati i u pravnim osobama u privatnom sektoru s manje od 250 zaposlenika. Dakle, sve više i više entiteta treba uzeti u obzir koji sustav za zviždača uvesti na svoj posao. Stoga se pojavljuju mnoga pitanja - također, koje su prednosti takve funkcionalnosti? Treba li ga uvesti samo zato što je to ono što zakon nalaže?
Strogost - snažan argument
Tržišne studije zemalja u kojima su propisi o zviždačama već nekoliko godina uspostavljeni pokazuju da to nije samo veliku korist za zaposlenike određene tvrtke koji se, zahvaljujući Zakonu o zviždačama, osjećaju sigurnije i sigurnije na svom radnom mjestu. To je također velika korist za same poslodavce.
Ocjene provedene po ovom pitanju pokazale su da u Švicarskoj - zemlji snažno razvijenoj u smislu zviždača - gubici uzrokovanima ekonomskom prijevarom koju provode nevaljani zaposlenici iznose prosječno 7% prihoda tvrtke u kojem su zaposleni. Financijska pronevjera, korupcija ili krađa među glavnim su razlozima ogromnih gubitaka tvrtki. Primjerice, uspješna tvrtka s prihodima od 100 milijuna eura godišnje bi izgubila čak 7 milijuna eura! Sjetimo se da se ti gubici osjećaju ne samo za velike tvrtke. Čak i kod manjih koji djeluju na različitim razmjerima, financijska prijevara je veliki problem. Stoga, također pružanje sigurnog informativnog kanala zaposlenika gdje će moći prijaviti bilo kakve nepravilnosti ili nezakonite radnje drugih u društvu također je u interesu poslodavca. To je tako ne samo obveza nametnuta zakonom - to je također odgovarajuća akcija koja moli naš smisao.
