Táto otázka je určite veľmi bežná pre vlastníkov firiem a riadiace rady, ktoré sa rozhodnú zaviesť systém pre whistleblowing. Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1937 o ochrane osôb, ktoré oznamujú porušenia práva Únie (tzv. smernica o ochrane informátorom) nadobudla účinnosť v roku 2021 - pre spoločnosti nad 250 zamestnancov, zatiaľ čo do roku 2023 sa bude uplatňovať aj na právnické osoby v súkromnom sektore s menej ako 250 zamestnancami. Takže stále viac a viac subjektov je potrebné zvážiť aký systém pre informátor zaviesť k svojmu podnikaniu. Preto vzniká veľa otázok - aké sú výhody takejto funkčnosti? Mal by byť zavedený len preto, že to je to, čo zákon diktuje?
Úsporné opatrenia - silný argument
Štúdie trhu krajín, v ktorých sa už niekoľko rokov uplatňujú predpisy o informátoroch, ukazujú, že to nie je len obrovský prínos pre zamestnancov konkrétnej spoločnosti ktorí sa vďaka zákonu o informátore cítia bezpečnejšie a istejšie na svojom pracovisku. Je to tiež obrovský prínos pre samotných zamestnávateľov.
Hodnotenia vykonané v tejto otázke ukázali, že vo Švajčiarsku - krajine silne rozvinutej z hľadiska oznamovania - dosahujú straty spôsobené hospodárskymi podvodmi zo strany nečestných zamestnancov v priemere 7% príjmu spoločnosti, v ktorom sú zamestnaní. Finančná sprenevera, korupcia alebo krádež patria medzi hlavné dôvody obrovských strát spoločností. Napríklad prosperujúca spoločnosť s príjmami 100 miliónov EUR by stratila až 7 miliónov EUR ročne! Pripomeňme si, že tieto straty sa prejavujú nielen pre veľké spoločnosti. Aj v tých menších, ktoré fungujú v inom rozsahu, sú finančné podvody veľkým problémom. Preto tiež poskytovanie zabezpečeného spravodajského kanálu zamestnancom ak budú môcť nahlásiť akékoľvek nezrovnalosti alebo protiprávne konanie iných v spoločnosti, je tiež v záujme zamestnávateľa. To je tak nielen povinnosť uložená zákonom - je to tiež vhodná akcia, ktorá prosí náš zmysel.