Käsite ”ilmiantaja” tai ”ilmiantaja” on suhteellisen uusi Puolan työmarkkinoilla. Yhdysvalloissa käsite on tunnettu ja käytetty jo useita vuosikymmeniä, ja useimmat ihmiset ovat täysin perehtyneitä rooli ilmiantajan. Puolassa se on kuitenkin käsite, joka on vasta alkamassa tunnustaa ja liittyy edelleen tiettyyn annos epävarmuutta ja pelkoa.
Tuleeko sääntöjenvastaisuuksista ilmoittaminen epämiellyttäviä seurauksia?
Monet ihmiset ennen kuin he ilmoittavat väärinkäytöksistä, joita tapahtuu heidän työpaikallaan tai näkevät toisen työntekijän väärinkäytökset, ihmettelevät, onko parempi olla hiljaa Kaikki, mutta ilmoita se oikeille ihmisille yrityksessä, jotka pystyvät selviytymään kyseisestä ongelmasta. Hyvin usein työntekijät pelkäävät ilmiantajaksi tulemista ja eroavat tehdä arkistointi odottaa epämiellyttäviä seurauksia. Pelko siitä, että muut työntekijät katsovat kriittisesti, pelko luottamuksen menettämisestä tai pelko potkuista - nämä ovat joitain tunteet, jotka seuraavat signaloijia. Oikean askeleen ottaminen ei ole helppoa, mutta on syytä muistaa, että oikea ilmiantojärjestelmä suojaa signalistia ja hänen identiteettiään ja hänen tietojaan henkilökohtainen ja mitä on merkitty, on suojattu luvattomien henkilöiden tarkastukselta.
Unionin oikeuden rikkomuksista ilmoittavien henkilöiden suojelusta 23 päivänä lokakuuta 2019 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2019/1937 tuli voimaan 17. joulukuuta 2021 - ilmiantajien suojelua koskeva direktiivi . Tämä tarkoittaa, että havaituista sääntöjenvastaisuuksista ilmoittavien henkilöiden henkilöllisyys on varmistettu kyseisestä päivästä alkaen. Tämän ansiosta kaikki käytökset, joita voidaan pitää kostotoimina - irtisanominen, kiusaaminen, mobbing, muuttuvat palkat ja työehdot, jne ovat laittomia. On kuitenkin tärkeää, että yritys, joka haluaa varmistaa työntekijöilleen oikeat työolot, huolehtii turvallinen sääntöjenvastaisuuksien raportointijärjestelmä. Työnantajan on oltava tietoinen siitä, että hankittujen henkilötietojen (sekä ilmiantajien että todistajien tai syytettyjen) rekisterinpitäjänä hänen on noudattavat GDPR: ää, ja ilmiantojärjestelmän avulla saadut henkilötiedot ovat piileviä, ja niitä voivat käyttää vain siihen valmiit työntekijät, jotka käsittelevät prosessia tutkinta ja ratkaisu ilmiantajien ilmoittamiin ongelmiin. Muussa tapauksessa työnantaja altistuu merkittävät taloudelliset seuraamukset ja siviili- .
