Uusien yritysten tavoitteiden asettaminen on ratkaisevan tärkeää sen varmistamiseksi, että kaikki yrityksessä voivat tuntea olevansa valtuuksia edetä tulevissa tavoitteissa.
Yhteydenotto työntekijöihin ymmärtääkseen emotionaalisia huolenaiheita, ja voittaa ne tuomitsematta tai kostotoimia, auttaa muun muassa vahvistamaan luottamusta yritykseen. Uusien yritystavoitteiden asettaminen on siis myös askel kohti työntekijöihin keskittymistä.
Vuosi 2021 osoitti, että työntekijät ovat omaksuneet uuden toimintatavan: etätyön. Kun tämä tapa muuttui, on myös kehittänyt johtajien rooli, jotka kamppailevat uusien johtavien organisaatioiden menetelmien yhteensovittamiseksi ja yhteyksien kanssa.
Tänä vuonna johtajille tarjottiin mahdollisuus omaksua muutos, oppia tekemään joitakin asioita eri tavalla kuin ennen ja keskittyä enemmän työntekijöihin ja jopa asettaa heidän tarpeensa omien edelle. Johtajat, jotka keskittyvät ensisijaisesti työntekijöihin, ymmärtävät, että ne ovat yksi yrityksen tärkeimmistä resursseista.
Työntekijöillä on oltava vuonna 2021 luottamus siihen, että heidän työpaikkansa ovat turvallisia ja he itse antavat myönteisen panoksen työpaikoille. Lisäksi he tarvitsevat enemmän vapautta ja joustavuutta työskentelemään milloin tahansa ja paikassa ja tunnetta siitä, että he voivat tulla esiin ja ilmaista mielipiteensä ilman pelkoa, ja heidän johtajansa tekevät kaikkensa pelastaakseen työpaikan. Tämä on erityisen tärkeää siinä vaiheessa, kun ymmärrämme, että työn organisointitapa on muuttunut, mutta myös kaikki elämän osa-alueet, sekä ammatilliset että yksityiset.
Tämä ei luonnollisestikaan tarkoita sitä, että tähän asti ei ole ollut johtajia, jotka ovat tehneet juuri niin, mutta ajan myötä ja kehittyvässä tilanteessa ympäri maailmaa tämä aihe on osoittautunut entistä tärkeämmäksi ja ilmeiseksi yrityksen päivittäisen toiminnan aikana.
