Het stellen van nieuwe bedrijfsdoelen is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat iedereen in het bedrijf zich gemachtigd voelt om vooruit te komen met toekomstige doelen.
Contact opnemen met werknemers om emotionele zorgen te begrijpen en deze te overwinnen zonder te oordelen of wraak te nemen, zal onder andere het vertrouwen in het bedrijf versterken. Het stellen van nieuwe bedrijfsdoelen is daarom ook een stap in de richting van de focus op medewerkers.
Het jaar 2021 toonde aan dat werknemers een nieuwe manier van werken hebben omarmd: werken op afstand. Naarmate deze manier veranderde, is ook de rol ontwikkeld van leiders die moeite hebben om nieuwe methoden van toonaangevende organisaties te verzoenen en contact te maken met teams.
Dit jaar bood leiders de kans om verandering te omarmen, dingen op een andere manier te leren doen dan voorheen en meer te focussen op werknemers, en zelfs hun behoeften boven hun eigen behoeften te stellen. Leiders die zich in de eerste plaats richten op werknemers, begrijpen dat ze een van de belangrijkste middelen van het bedrijf zijn.
In 2021 moeten werknemers het gevoel hebben dat hun baan veilig is en dat ze zelf een positieve bijdrage leveren aan de werkplek. Ze hebben ook meer vrijheid en flexibiliteit nodig om op elk moment en plaats te werken en het gevoel dat ze zonder angst naar voren kunnen komen en hun mening kunnen uiten, en hun leiders zullen alles doen wat ze kunnen om de werkplek te redden. Dit is vooral belangrijk op het moment dat we ons realiseren dat niet alleen de manier van organiseren van werk is veranderd, maar ook alle aspecten van het leven, zowel professioneel als privé.
Dit betekent natuurlijk niet dat er tot nu toe geen leiders zijn geweest die precies dat hebben gedaan, maar in de loop van de tijd en met de ontwikkelingssituatie over de hele wereld is dit onderwerp nog belangrijker en duidelijker gebleken tijdens de dagelijkse activiteiten van het bedrijf.
