Huolimatta siitä, että ilmiantajat on laillisesti suojattu monissa maissa, heidän roolinsa nähdään edelleen sosiaalisesti kiistanalaisella tavalla. Monilla ihmisillä on väärä käsitys ilmiantajista. Samalla työntekijät pelkäävät ryhtyvänsä itse ilmiantajiksi. Menneisyydessä, väärinkäytöksistä ilmoittamisen seuraukset asianomaiset viranomaiset tietyn yrityksen sääntöjenvastaisuuksista olisivat saattaneet olla epämiellyttäviä - niihin liittyi usein henkilökohtaisia syytöksiä, väkivallantekoa, vainoa tai jopa irtisanomista. Ei siis ihme, että ilmiantajat, jopa kiistattomilla todisteilla, pelkäsivät ilmoittaa rikoksista tai epäilyistä epäoikeudenmukaisista käytännöistä. Onneksi tilanne on muuttumassa, ja työympäristö tiedostaa yhä enemmän hyötyjä, joita ilmiantajien rohkeasta asenteesta koituu. Työnantajat tietävät myös, kuinka tärkeää on tarjota työntekijöilleen turvalliset viestintäkanavat, joissa he voivat ilmoittaa havaitsemistaan väärinkäytöksistä täysin nimettömästi.
Whistleblowing-ohjelmisto on turvallisempi kuin emai tai puhelu.
Muutama vuosi sitten suuremmat yritykset ja julkiset virastot päättivät luoda ilmiantajille omistettuja viestintäkanavia, kuten puhelinneuvontapuhelimia tai sähköpostiosoitteita, joihin raportteja voitaisiin lähettää. Ajan myötä kuitenkin kävi ilmi, että nämä ratkaisut eivät ole käytännöllisiä, ja jopa niiden olemassaolo on turhaa. Tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijät eivät yksinkertaisesti luota tällaisiin viestintävälineisiin. Totta puhuen, se on tuskin yllättävää. Nykypäivän edistyksellisessä teknologiassa, jonkun sähköpostiosoitteen jäljittäminen tai tietyn puhelinnumeron tarkistaminen ei aiheuta monia vaikeuksia. Siksi on niin tärkeää luoda luotettava kanava suoraan, täysin anonyymiin ilmoittamiseen väärinkäytöksistä työpaikalla. Whistleblowing-ohjelmisto, kuten WeMoral, tarjoukset 100% turvallisuutta ilmiantajille. Salattu viestintä, nimettömyys ja raportoinnin helppous - nämä ovat tärkeimmät ominaisuudet, joihin kannattaa asianmukaisen ilmiantajien ilmoituskanavan harkitseminen .
