Til tross for at varslere har vært lovlig beskyttet i mange land, deres rolle er fortsatt sosialt oppfattet på en kontroversiell måte. Mange mennesker har en feil ide om varslere. Samtidig er ansatte redd for å bli varslere selv. I fortiden, de konsekvensene av rapportering av ugjerninger relevante myndigheter om uregelmessigheter i et gitt selskap kan ha vært ubehagelige - de var ofte forbundet med personlige beskyldninger, mobbing, forfølgelse eller til og med oppsigelse. Ikke rart da at varslere, selv med ubestridelig bevis, var redd for å rapportere forbrytelser eller mistanker om urettferdig praksis. Heldigvis er situasjonen i endring, og arbeidsmiljøet blir mer og mer bevisst på fordelene som følger av varslernes dristige holdning. Arbeidsgivere vet også hvor viktig det er å gi sine ansatte trygge kommunikasjonskanaler, der de vil kunne rapportere eventuelle uregelmessigheter de merker helt anonymt.
Varslingsprogramvare er tryggere enn emai eller telefonsamtale.
For noen år siden bestemte større selskaper og offentlige kontorer seg for å opprette kommunikasjonskanaler dedikert til varslere, for eksempel telefonhjelpelinjer eller e-postadresser som rapporter kunne sendes til. Med tiden viste det seg imidlertid at disse løsningene ikke er praktiske, og til og med deres eksistens er meningsløs. Forskning har vist at ansatte rett og slett ikke stoler på slike kommunikasjonsmidler. Sannhet bli fortalt, det er neppe overraskende. I dagens avanserte teknologi, å spore noens e-postadresse eller sjekke et gitt telefonnummer utgjør ikke mange vanskeligheter. Derfor er det så viktig å opprette en pålitelig kanal for direkte, fullstendig anonym rapportering av uregelmessigheter på arbeidsplassen. Varslingsprogramvare, for eksempel WeMoral, tilbud 100% sikkerhet for varslere. Kryptert kommunikasjon, anonymitet og enkel rapportering - disse er hovedtrekkene som det er verdt vurderer en passende varslerrapporteringskanal .
