Kljub dejstvu, da žvižgači so bili zakonsko zaščiteni v številnih državah, njihova vloga je še vedno družbeno dojemana na sporen način. Mnogi ljudje imajo napačno predstavo o prijaviteljih. Hkrati se zaposleni bojijo, da bi sami postali žvižgači. V preteklosti je posledice poročanja o kršitvah ustrezni organi o nepravilnostih v določenem podjetju so morda bili neprijetni - pogosto so bili povezani z osebnimi obtožbami, mobiningom, preganjanjem ali celo odpuščanjem. Nič čudnega, da so se prijavitelji nepravilnosti, tudi z nespornimi dokazi, bali prijaviti zločine ali sume nepoštenih praks. Na srečo se razmere spreminjajo in delovno okolje se vedno bolj zaveda koristi, ki izhajajo iz drznega odnosa prijaviteljev nepravilnosti. Delodajalci vedo tudi, kako pomembno je, da svojim zaposlenim zagotovijo varne komunikacijske kanale, kjer bodo lahko v celoti anonimno prijavili morebitne nepravilnosti, ki jih opazijo.
Programska oprema za žvižganje je varnejša od emai ali telefonskega klica.
Pred nekaj leti so se večje korporacije in javne pisarne odločile ustvariti komunikacijske kanale, namenjene prijaviteljem nepravilnosti, kot so telefonske številke za pomoč ali e-poštni naslovi, na katere bi lahko poslali poročila. Sčasoma pa se je izkazalo, da te rešitve niso praktične in celo njihov obstoj je nesmiseln. Raziskave so pokazale, da zaposleni preprosto ne zaupajo takšnim komunikacijskim sredstvom. Resnici na voljo, je komaj presenetljivo. V današnji napredni tehnologiji sledenje e-poštnega naslova nekoga ali preverjanje določene telefonske številke ne predstavlja veliko težav. Zato je tako pomembno ustvariti zaupanja vreden kanal za neposredno, popolnoma anonimno poročanje o nepravilnostih na delovnem mestu. Programska oprema za žvižganje, kot je npr. WeMoral, ponudbe 100% varnost za prijavitelje nepravilnosti. Šifrirana komunikacija, anonimnost in enostavnost poročanja - to so glavne značilnosti, za katere je vredno o ustreznem kanalu poročanja o prijaviteljih .
