Võimsa vahendina läbipaistvuse ja vastutuse tagamiseks on vilepuhumine viimastel aastatel muutunud üha populaarsemaks. See annab võimaluse töötajate rääkida ülekohut ja ebaseadusliku tegevuse oma organisatsioonides, kartmata kättemaksu. Kuid nagu iga süsteemi puhul, on alati olemas potentsiaalne järelevalve, võltsitud aruannete ja rikkumisest teatamise kanalite väärkasutamine isiklike huvide jaoks.
Valearuannete esitamine
Üks potentsiaalne vilepuhumise oht on võltsitud aruannete võimalus. Kuigi enamikul rikkumisest teatajatel on head kavatsused ja usuvad tõeliselt, et nad teatavad ebaseaduslikust või ebaeetilisest käitumisest, on tõenäoline, et mõned võivad süsteemi kuritarvitada oma päevakorda edendades. Valed või pahatahtlikud aruanded võivad kahjustada süütuid üksikisikuid ja tuhmuda ettevõtete mainet ning seda riski võimendatakse veelgi sotsiaalmeedia ajastul, kus väited võivad levida kiiresti ja laialdaselt.
Vaatamisväärsused
Teine oht on järelevalve või hooletuse potentsiaal rikkumisest puhumise protsess . Rikkumisest teatajad ei pruugi alati saada tööandjatelt vajalikku toetust või võivad õiguskaitsest hoolimata olla kättemaksuga. Lisaks ei pruugi rikkumisest teatajad saada õiguskaitset või hüvitist, kui nad ei järgi nõuetekohaseid kanaleid oma muredest teatamiseks.
Isiklikud hüved
Lõpuks on ka oht, et üksikisikud kasutavad rikkumisest teatamise kanaleid isikliku kasu saamiseks, näiteks kättemaks kolleegide vastu või saada eelise vaidluses või kohtuasjas. Selline rikkumistest puhumise kanalite väärkasutamine võib kahjustada süütuid inimesi ja kahjustada rikkumisest teatamise usaldusväärsust tervikuna.
Eespool nimetatud ohtudele reageerimise viisid
Nende võimalike riskide lahendamiseks on oluline, et organisatsioonid rakendaksid selgeid whistleblowing poliitika , mis kirjeldab nõuetekohast korda üleastumisest teatamiseks ja rikkumisest teatajatel on õigus saada kaitset. Need poliitikad peaksid sisaldama ka meetmeid, et vältida ja lahendada valeandmeid ja rikkumisest teatamise kanali väärkasutamist.
Lisaks on organisatsioonide jaoks äärmiselt oluline edendada läbipaistvuse ja eetilise käitumise kultuuri, kus töötajad tunnevad end mugavalt, teatades võimalikest muredest. Seda on võimalik saavutada koolitusprogrammide, kommunikatsioonialgatuste ja turvalise keskkonna loomise kaudu, kus rikkumisest teatajad saavad esitada ilma kättemaksukartmata.
Järeldus
Kokkuvõtteks võib öelda, et kuigi rikkumisest teatamine on oluline vahend läbipaistvuse ja vastutuse edendamiseks, on võimalikud riskid, millega tuleb tegeleda kuritarvitamise ja väärkasutuse ärahoidmiseks. Rakendades selget poliitikat ja edendades kultuuri läbipaistvuse ja eetilise käitumise , võivad organisatsioonid aidata neid riske leevendada ja tagada, et rikkumisest teatamist kasutatakse vastutustundlikult ja tõhusalt.
