Kaip galinga skaidrumo ir atskaitomybės priemonė, pastaraisiais metais vis labiau populiarėja informaviškumas. Tai suteikia galimybę darbuotojai pasisakyti apie neteisėtą ir neteisėta veikla jų organizacijose, nebijant atsakomųjų veiksmų. Tačiau, kaip ir bet kurioje sistemoje, visada yra galimas pavojus, kad bus vykdoma priežiūra, suklastotos ataskaitos ir piktnaudžiavimas informacijos teikimo kanalais asmeniniams interesams.
Klaidingų ataskaitų pateikimas
Viena iš galimų pranešimų apie pranešimą rizika yra suklastotų pranešimų galimybė. Nors dauguma informatorių turi gerų ketinimų ir tikrai tiki, kad jie praneša apie neteisėtą ar neetišką elgesį, yra tikimybė, kad kai kurie gali piktnaudžiauti sistema, kad galėtų tęsti savo darbotvarkes. Klaidingi ar kenksmingi pranešimai gali pakenkti nekaltiems asmenims ir suteršti įmonių reputaciją, o ši rizika dar labiau sustiprėja socialinės žiniasklaidos amžiuje, kur įtarimai gali greitai ir plačiai išplisti.
Oversights
Kita rizika yra priežiūros ar aplaidumo galimybė whistleblowing procesas . Nepaisydami teisinės apsaugos, pranešėjai ne visada gali gauti jiems reikalingą paramą iš savo darbdavių arba gali susidurti su atsakomuoju veiksmu. Be to, pranešėjai gali negauti teisinės apsaugos ar kompensacijos, jei jie nesilaiko tinkamų pranešimų apie savo problemas kanalų.
Asmeninė nauda
Galiausiai taip pat kyla pavojus, kad asmenys, siekdami asmeninės naudos, pavyzdžiui, keršto prieš kolegas arba įgytų pranašumą ginče ar teisinėje byloje. Šis piktnaudžiavimas švilpumo kanalais gali pakenkti nekaltiems asmenims ir pakenkti viso informacijos patikimumui.
Reagavimo į aukščiau išvardytas grėsmes būdai
Siekiant išspręsti šias galimas rizikas, organizacijoms svarbu įgyvendinti aiškius whistleblowing politika kad būtų nustatytos tinkamos pranešimo apie nusižengimus procedūros ir apsaugos priemonės, į kurias pranešėjai turi teisę. Į šią politiką taip pat turėtų būti įtrauktos priemonės, skirtos užkirsti kelią melagingiems pranešimams ir piktnaudžiavimui pranešimais ir piktnaudžiavimu pranešimu.
Be to, labai svarbu, kad organizacijos puoselėtų skaidrumo ir etiško elgesio kultūrą, kai darbuotojai jaučiasi patogiai pranešti apie bet kokius rūpesčius, kuriuos jie gali turėti. Tai galima pasiekti per mokymo programas, komunikacijos iniciatyvas ir sukurti saugią aplinką, kurioje pranešėjai galėtų ateiti į priekį nebijodami atsakomųjų veiksmų.
Išvada
Apibendrinant galima pasakyti, kad nors informacijos pateikimas yra svarbi skaidrumo ir atskaitomybės skatinimo priemonė, yra galimų pavojų, kuriuos reikia spręsti siekiant užkirsti kelią piktnaudžiavimui ir piktnaudžiavimui. Įgyvendinant aiškią politiką ir skatinant skaidrumo ir etiško elgesio kultūra , organizacijos gali padėti sumažinti šią riziką ir užtikrinti, kad informavimą būtų naudojamas atsakingai ir veiksmingai.
