Vorschriften Whistleblower Häufig gestellte Fragen

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Whistleblowing aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Hier können Sie über die rechtliche Pflicht hinaus auf das Ergebnis blicken: wie Meldekanäle Betrugsschäden senken, welchen Return on Investment ein Whistleblowing-System bringt, welche Kennzahlen zeigen, dass ein Programm wirkt, und wie sich Enthüllungen auf den Aktienkurs eines Unternehmens auswirken können. Außerdem finden Sie praktische Hinweise zu Unternehmenskultur, Ethikkodizes, der Führung von Remote-Teams und dem Zusammenhang zwischen Whistleblowing und gesellschaftlicher Verantwortung.

Der Zusammenhang zwischen Whistleblowing und sozialer Verantwortung von Unternehmen

In einer Zeit, in der Unternehmensethik und soziale Verantwortung mehr denn je unter die Lupe genommen werden, hat sich Whistleblowing zu einer zentralen ...

10 Schlüsselkennzahlen zur Erfolgsmessung von Whistleblowing-Programmen

Die Implementierung eines Whistleblowing-Programms ist ein entscheidender Schritt für Organisationen, die sich für Transparenz, ethische Praktiken und eine ...

Die Auswirkungen von Whistleblowing auf die Aktienkurse von Unternehmen

Whistleblowing spielt zwar eine zentrale Rolle bei der Förderung von Transparenz und Rechenschaftspflicht, kann aber auch erhebliche Auswirkungen auf...

Sollten Whistleblower für ihre Informationen belohnt werden?

Die ethische Debatte über die Vergütung für Unternehmenstransparenz wurde kürzlich aufgeworfen, um eine wichtige Frage zu beantworten: Sollten ...

Kann ein Bewerber ein Whistleblower sein?

Viele Menschen fragen sich, ob ein Kandidat für eine Stelle ein Whistleblower werden könnte. Einige Länder haben bereits Vorschriften zum Schutz von ...

Minderung der Risiken beim Whistleblowing

Als wirksames Instrument für Transparenz und Rechenschaftspflicht ist Whistleblowing in letzter Zeit immer beliebter geworden...

Welcher Kanal für Whistleblower ist der beste für mein Unternehmen?

In den letzten Jahren wurde die Verwendung von webbasierten Formularen für Whistleblowing immer beliebter. Das...

Whistleblowing in der Schule

Whistleblowing, also Signalunregelmäßigkeiten, sollte in Schulen sicherlich möglich sein - ob privat oder öffentlich...

Erster Whistleblower-Bericht — was tun?

Ein Arbeitgeber zu sein beinhaltet eine Reihe von Verpflichtungen, die sich oft auf eine angemessene Behandlung und...

Hinweisgebersystem ROI: Geschäftliche Vorteile jenseits der EU-Compliance

Hinweisgebersysteme werden normalerweise zur Einhaltung der EU-Richtlinie installiert, sitzen aber auf einer der größten nicht überwachten Kostenlinien in der Gewinn- und Verlustrechnung.

Ist es sicher, ein Whistleblower zu sein?

Das Konzept des „Whistleblowers“ ist relativ neu, wenn es um den europäischen Arbeitsmarkt geht...

Wie implementiert man ein Whistleblowing-System?

Die Einführung neuer Verfahren ist die erste Phase der Einführung des Hinweisgebersystems in dem Unternehmen. Diese Phase ist untrennbar mit der Analyse ...

Gründe, in Whistleblower-Software zu investieren

Das grundlegende Instrument vieler Unternehmen, das ihr reibungsloses Funktionieren ermöglicht, sind spezielle Kommunikationskanäle für Whistleblower. Mit ...

Reaktion auf Whistleblower-Berichte

Was ist, wenn der Whistleblower immer wieder dasselbe Problem meldet? Ihr Ermittlungsteam hat bereits mehrfach entsprechende Maßnahmen ergriffen in...

Remote-Mitarbeiter führen, ohne Vertrauen oder Talente zu verlieren

Hybrid ist Standard für Wissensarbeit, doch das Führen verteilter Teams bleibt schwierig. Fünf Praktiken, die Remote-Arbeit produktiv halten.

Neue Unternehmensziele und Herausforderungen

Das Setzen neuer Unternehmensziele ist entscheidend, um sicherzustellen, dass sich jeder im Unternehmen fühlen kann...

Wie fühlen sich Ihre Mitarbeiter wirklich?

Seit Ausbruch der Pandemie haben viele Arbeitnehmer ihre bestehende Arbeitsweise neu organisiert und mit der Remote-Arbeit begonnen:...

Warum zweckorientierte Arbeitgeber Bindung und Betrugsprävention gewinnen

Nur 32% der Mitarbeiter fühlen sich mit dem Unternehmenszweck verbunden. Warum diese Lücke zu Fluktuation führt und warum sie auch Betrug verschleiert.

7 Punkte, die in Ihren Unternehmensethikkodex aufgenommen werden sollen

Ob Ihr Unternehmen aus drei, dreißig oder dreihundert Mitarbeitern besteht, der Kodex...

4 Möglichkeiten, mit Toxizität bei Mitarbeitern umzugehen

Der Umgang mit giftigen Menschen, sei es in Ihrem Privatleben oder bei der Arbeit, ist nicht...

15 Tools zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur

Die Leistungsfähigkeit der Technologie zu nutzen war noch nie einfacher, weshalb immer mehr Unternehmen digitale Tools einsetzen...

Reaktionsmaßnahmen gegen Hinweisgeber gemäß EU-Richtlinie

Artikel 23 der EU-Richtlinie 2019/1937 schreibt wirksame, angemessene und abschreckende Strafen für Repressalien, Behinderungen, böswillige Verfahren und Vertrauensbruch vor. Die Umsetzung durch die Mitgliedstaaten ist sehr unterschiedlich – von EUR-1.500-Bußgeldern in Luxemburg bis zu EUR-10-Millionen-Unternehmensstrafen in Frankreich ...

Warum ist Whistleblowing wichtig für Ihr Unternehmen?

Betrug ist ein ernstes Problem. Es kann jedem Unternehmen passieren, egal wie groß oder klein.

Wie ein Hinweisgebersystem Mitarbeiter schützt

Was ein Mitarbeiter wirklich gewinnt, wenn sein Arbeitsplatz ein Hinweisgebersystem hat, das die EU-Richtlinie und den ISO-37002-Vertrauensstandard erfüllt.