Hur känner jag igen om jag är en visselblåsare?
A visselblåsare är en person vars sociala roll verkligen är mycket viktig - ibland inser vi inte hur viktigt det är. Det är en plikt som kräver mod och en moralisk attityd. Ibland, när vi rapporterar något till kontrollerande myndigheter, inser vi inte ens att vi är visselblåsare.
-
Är missförhållandet du rapporterade relaterat till något som hände i ditt arbete? Handlades det om något du stöter på i din professionella miljö?
-
Är det observerade missbruket/bedrägeriet/lögnen etc. ett verkligt hot mot dig (mobbning), ditt företags, arbetsgivares eller sociala intressen?
-
Är er rapport baserad på fakta eller enbart antaganden?
Anställda vet bäst hur deras arbetsplatsens funktioner, vilka mekanismer styr det och med vilka människor de har att göra med dagligen. De känner till sitt företag och kollegor, och därmed - de kan snabbt upptäcka oegentligheter och eventuella missbruk som arbetsgivaren kan förbise. Forskning visar att anställda som bestämmer sig för att förbli visselblåsare har en verklig, positiv inverkan på arbetsplatsens utveckling och funktion. Rapporter från ”insiders” är ett av de mest effektiva sätten att genomföra förändringar och förbättra arbetsvillkoren. Visselpipan måste dock vara säker på att klagomålet baseras på faktiska fel och inte bara på hans subjektiva tolkningar.
För att rapportera oegentligheter bör visselblåsaren kunna ge obestridliga bevis på någons skuld. Att hålla sig till fakta och detaljer är ett sätt att undvika mycket obehag och missförstånd. Tack vare detta kan den myndighet som mottar anmälan inte bara vara säker på att den inte är fodrad med privata motiv, utan också visselblåsaren själv är skyddad och ingen kommer att kunna anklaga dem för förtal eller intrång i personliga rättigheter.
