Att ge arbetstagare en säker kanal för att rapportera oegentligheter, enligt EU-direktivet, är redan obligatoriskt i EU-länderna. Det är dock värt att komma ihåg att sådana kanaler behövs inte bara för att lagen dikterar det. Människor som vill rapportera förskingring, olagligt beteende eller missbruk, och som inte har möjlighet att göra det på arbetsplatsen, beslutar ofta att ta ytterligare ett, ofta radikalt, följaktligen, steg för att rapportera saken till media, vilket är lättare än någonsin i dag.
Pressen och tv styrs av deras rättigheter. Det är inte känt idag att journalister kommer att göra mycket för att ha ett fängslande ämne på toppen av tidningar eller nyheter. Om en fråga som en anställd vill rapportera kan få riktigt stora konsekvenser för företaget eller innebär olagliga övergrepp i hög skala, vill journalister ofta publicera det direkt - det är helt naturligt. En visselblåsare som inte känner förtroende för sin arbetsgivare, som inte har en säker kanal för att rapportera oegentligheter eller vet att information som rapporteras av honom kommer att ignoreras (eller redan har) ignoreras, kommer att söka stöd från externa organ och institutioner. Mycket ofta är en sådan enhet just media. Historien visade att bristen på kommunikationskanaler med anställda upprepade gånger slutade vända sig till journalister. Även om det finns liten möjlighet för allmänheten att agera omedelbart på grund av visselblåsarens oro, kan exponering i media av missbruk sporra de berörda myndigheterna till handling. Media är en integrerad del av att tillhandahålla ett extra lager av tillsyn och detta kan potentiellt leda till bredare förändringar inom sektorn, till exempel ökad reglering. Att publicera mediemissbruk medför dock ofta många konsekvenser, till exempel enorma ekonomiska förluster för företag, liksom att förstöra den bild som ofta arbetas med i flera år. Därför är det så viktigt att skapa en legitim och säker kontaktkälla för anställda, samt svara på missbruk på ett ansvarsfullt sätt.
