Trots det faktum att visselblåsare har rättsligt skyddats i många länder, deras roll uppfattas fortfarande socialt på ett kontroversiellt sätt. Många har en felaktig uppfattning om visselblåsare. Samtidigt är anställda rädda för att bli visselblåsare själva. Förr, de konsekvenser av rapportering av oegentligheter De berörda myndigheterna om oegentligheter i ett visst företag kan ha varit obehagliga - de var ofta förknippade med personliga anklagelser, mobbning, förföljelse eller till och med uppsägning. Inte konstigt då att visselblåsare, även med obestridliga bevis, var rädda för att rapportera brott eller misstankar om orättvisa metoder. Lyckligtvis förändras situationen och arbetsmiljön blir mer och mer medveten om fördelarna med visselblåsarnas djärva attityd. Arbetsgivare vet också hur viktigt det är att förse sina anställda med säkra kommunikationskanaler, där de kommer att kunna rapportera eventuella oegentligheter de märker helt anonymt.
Whistleblowing programvara är säkrare än emai eller telefonsamtal.
För några år sedan beslutade större företag och offentliga kontor att skapa kommunikationskanaler dedikerade till visselblåsare, till exempel telefonhjälplinjer eller e-postadresser till vilka rapporter kunde skickas. Med tiden visade det sig dock att dessa lösningar inte är praktiska, och till och med deras existens är meningslös. Forskning har visat att anställda helt enkelt inte litar på sådana kommunikationsmedel. Sanningen ska sägas, det är knappast förvånande. I dagens avancerade teknik, att spåra någons e-postadress eller kontrollera ett visst telefonnummer innebär inte många svårigheter. Det är därför det är så viktigt att skapa en betrodd kanal för direkt, helt anonym rapportering av oegentligheter på arbetsplatsen. Whistleblowing programvara, t.ex. WeMoral, erbjudanden 100% säkerhet för visselblåsare. Krypterad kommunikation, anonymitet och enkel rapportering - det här är de viktigaste funktionerna som det är värt överväga en lämplig rapporteringskanal för visselblåsare .
