Tidsfristen för genomförandet av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1937 om skydd för personer som rapporterar överträdelser av unionsrätten närmar sig. Den Syftet med direktivet är att tvinga företag och offentliga organ att genomföra förfaranden som säkerställer att anställda konfidentiellt kan rapportera överträdelser av lagen.
De enheter som i direktivet anges som skyldiga att införa förfaranden omfattar
De nya skyldigheterna kommer särskilt att omfatta följande:
De nya förordningarna gör det nödvändigt för företagare att anpassa de redan befintliga förfarandena till de krav som anges i direktivet eller att skapa en heltäckande -systemet i företag för konfidentiell mottagning, analys och överföring av information om lagöverträdelser. Funktionen av väl fungerande system kan vara hanteras av en utbildad anställd, dataskyddsombud eller ett externt företag.
Enheter i den privata sektorn med minst 250 anställda och enheter inom den offentliga sektorn ska tillämpa rapporteringsmekanismer senast den 17 december 2021 på senaste. Tidsfristen För juridiska personer inom den privata sektorn med färre än 250 anställda har förlängts till den 17 december 2023.
Enheter som underlåter att genomföra de förfaranden som följer av direktivet, och i synnerhet underlåter att införa säkra rapporteringskanaler, kommer att bli föremål för effektiva. proportionerligt, och avskräckande sanktioner. Sanktionens storlek kommer att fastställas av den nationella lagstiftaren.
Vi hjälper dig att implementera en heltäckande lösning för whistleblowing.
Anmäl dig