Vad är EU-direktivet om visselblåsare?

Dela
Vad är EU-direktivet om visselblåsare?

Tidsfristen för genomförandet av Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1937 om skydd för personer som rapporterar överträdelser av unionsrätten närmar sig. Den Syftet med direktivet är att tvinga företag och offentliga organ att genomföra förfaranden som säkerställer att anställda konfidentiellt kan rapportera överträdelser av lagen.

Personligt tillämpningsområde

De enheter som i direktivet anges som skyldiga att införa förfaranden omfattar

  1. Företag med minst 50 anställda, oavsett verksamhetens art,
  2. Små företag och mikroföretag, som bland annat deltar i offentlig upphandling, använder EU-medel, utsätts för penningtvätt eller tillhör reglerade enheter i den finansiella tjänstesektorn,
  3. Juridiska personer inom den offentliga sektorn.

Praktiska konsekvenser av genomförandet av direktivet

De nya skyldigheterna kommer särskilt att omfatta följande:

  1. Utveckla ett säkert och konfidentiellt internt och externt rapporteringsförfarande för uppgiftslämnare (de så kallade rapporteringskanalerna).
  2. Säkerställa anonymitet och skydd för visselblåsare mot vedergällning.
  3. Genomförande av övervakning och register över mottagna anmälningar.
  4. Vidta uppföljningsåtgärder för att stoppa lagöverträdelser och förhindra framtida incidenter.

De nya förordningarna gör det nödvändigt för företagare att anpassa de redan befintliga förfarandena till de krav som anges i direktivet eller att skapa en heltäckande -systemet i företag för konfidentiell mottagning, analys och överföring av information om lagöverträdelser. Funktionen av väl fungerande system kan vara hanteras av en utbildad anställd, dataskyddsombud eller ett externt företag.

Sista dag för genomförande av de nya kraven

Enheter i den privata sektorn med minst 250 anställda och enheter inom den offentliga sektorn ska tillämpa rapporteringsmekanismer senast den 17 december 2021 på senaste. Tidsfristen För juridiska personer inom den privata sektorn med färre än 250 anställda har förlängts till den 17 december 2023.

Möjliga påföljder

Enheter som underlåter att genomföra de förfaranden som följer av direktivet, och i synnerhet underlåter att införa säkra rapporteringskanaler, kommer att bli föremål för effektiva. proportionerligt, och avskräckande sanktioner. Sanktionens storlek kommer att fastställas av den nationella lagstiftaren.

Du kanske också är intresserad av

Fler artiklar

Prova WeMoral nu!

Vi hjälper dig att implementera en heltäckande lösning för whistleblowing.

Anmäl dig