Polska lagförslaget om visselblåsare efter offentligt samråd

Dela
Polska lagförslaget om visselblåsare efter offentligt samråd

Ett förslag till lagförslag om visselblåsare har offentliggjorts på Government Legment Centres webbplats, med beaktande av ändringarna efter ett offentligt samråd.

Lagen kommer att genomföra principerna i den polska rättsordningen Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1937 RÅDETS BESLUT av den 23 oktober 2019 om skydd av uppgiftslämnare i unionsrätten

Även om ändringarna gjordes till följd av samrådet innehåller lagförslaget fortfarande många motsägelser och tvetydigheter som kan leda till problem med arbetsgivarnas praktiska genomförande av lagstiftningen:

  • Lagstiftaren har inte beslutat att införa obligatorisk anonym rapportering av oegentligheter, vilket ger ansvariga enheter möjlighet att genomföra anonyma anmälningar efter eget vilja. Detta innebär att om anonyma rapporter inte får lämnas in till de givna arbetsgivarna, kan anonyma ansökningar lämnas utan erkännande,
  • Sysselsättningsgränser som bestämmer företagets befrielse från skyldigheten att genomföra det interna anmälningssystemet — den första versionen av räkningen avse en gräns på 50 anställda. För närvarande, efter ändringarna, föreskriver projektet att enheter för vilka minst 50 personer utför arbete kommer att undantas från genomförandet av det interna anmälningssystemet. Samtidigt anger lagstiftaren inte begreppet ”arbete”, vilket kan innefatta personer som tillhandahåller tjänster enligt civilrättsliga avtal. Som en följd av detta måste arbetsgivarna själva gissa om skyldigheten att genomföra dem gäller eller inte.
  • Lagstiftaren klassificeras som former av förbjudna vedergällningsåtgärder oprecisa begrepp som skulle ge upphov till tolkningstvivel, såsom ”ogynnsam eller orättvis behandling”, ”tarnishing rykte”.

Mer information om Räkning för skydd av personer som rapporterar brott mot lag på sidorna i regeringens lagstiftning Center.

Du kanske också är intresserad av

Fler artiklar

Prova WeMoral nu!

Vi hjälper dig att implementera en heltäckande lösning för whistleblowing.

Anmäl dig