Hur visselblåsning kan gynna anställda?
En visselblåsare är när en anställd upptäcker oärliga, olagliga, bedrägliga eller farliga metoder av sin arbetsgivare eller medarbetare. En anställd som rapporterar tjänstefel som han tror är i allmänhetens intresse är en auktoriserad person inom en organisation eller arbetsplats, beroende på vilka förfaranden som följs. De är vad vi vet som rapportering eller Whistleblowing.
Ökningen av visselblåsning började med den globala finanskrisen 2007—2008, som ledde till ett tillslag mot korruption av företag, och i dag fördelarna med ett visselblåsningssystem sträcker sig längre än att exponera finansiella oegentligheter. Informationen som erhålls från visselblåsning kan vara ovärderlig för organisationer som vill förhindra skador som en resultatet av denna verksamhet. Dessutom, studier visar, att genomförandet av en adekvat och effektiv interna kommunikationskanaler genom vilka anställda kan uttrycka oro om tvivelaktiga aktiviteter gynnar de anställda så mycket som det gynnar organisationen.
Visselblåsningssystem kan bli en värdefull del av en övergripande strategi för hantering av hälsa och säkerhet som uppmuntrar till ansvarighet och ger arbetstagarna en röst och inflytande på arbetsplatsen. Ärlighet och öppenhet hjälper till att möjliggöra tydlig och effektiv kommunikation mellan anställda och ledningsavdelningar, vilket leder till högre produktivitet och effektivitet. Med ärlighet bland anställda är det troligt att en högre odling av engagerade och lojala medarbetare kommer att hjälpa ditt företag att lyckas.
Politik för visselblåsning
En effektiv politik för visselblåsning förbättrar också den etiska miljön genom att öka arbetstagarnas förtroende för att deras etiska problem kommer att tas på allvar och inte straffas för försök i god tro att anmäla påstådda överträdelser av lagen eller av etiska regler.
Dessutom visar den senaste kundundersökningen om organisationsvisselblåsning att 50% av de tillfrågade sade att bygga förtroende är den största fördelen med ett visselblåsningssystem. Detta tyder på att visselblåsning har gått längre än tidig varning och nu är en viktig del av den organisatoriska etiska verktygslådan.
Man måste dock komma ihåg att för att visselblåsningssystemet ska kunna uppfylla sin roll och vara till nytta för både organisationen och de anställda, måste det vara lämpligt för Organisationen. Detta innebär att de bästa resultaten kommer att ge ett visselblåningssystem, som kommer att anpassas till organisationens och dess anställdas specificitet. Den genomförandet av whistleblong systemet består inte bara i tillhandahållande av lämplig programvara, men framför allt i skapandet av lämpliga interna strategier och korrekt Utbildning av anställda.
Varje policy bör innehålla uppgifter om vad anställda behöver veta i händelse av en visselblåsare. En policy för visselblåsare för arbetstagare bör förklara sina förfaranden för att lämna ut uppgifter information och hur de förväntar sig feedback. Det bör också visa hur arbetstagaren visslade och hur han upplevde resultatet. Vid slutet av dagen bör målet vara både att säkerställa själva systemet, men främst för att säkerställa visselblåsarens komfort och anonymitet.
