Ger visselblåsarsystem någon fördel för min verksamhet?

Dela
Ger visselblåsarsystem någon fördel för min verksamhet?

Denna fråga är verkligen mycket vanlig för företagare och styrelser som beslutar att implementera ett system för visselblåsning. Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1937 om skydd för personer som rapporterar överträdelser av unionsrätten (det så kallade direktivet om skydd av visselblåsare) trädde i kraft 2021 - för företag över 250 anställda, medan det 2023 också kommer att gälla för juridiska personer i den privata sektorn med mindre än 250 anställda. Så fler och fler enheter måste överväga vilket system för visselblåsare att introducera till sin verksamhet. Därför uppstår många frågor - också, vad är fördelarna med sådan funktionalitet? Bör det introduceras bara för att det är vad lagen dikterar?

Åtstramning - ett starkt argument

Marknadsundersökningar av länder där regler för visselblåsare har funnits i flera år visar att det inte bara är stor fördel för de anställda i ett visst företag som, tack vare Whistleblower Act, känner sig säkrare och mer självsäker på sin arbetsplats. Det är också en enorm fördel för arbetsgivarna själva.

De utvärderingar som gjorts i denna fråga visade att i Schweiz - ett land som är starkt utvecklat när det gäller visselblåsning - uppgår förlusterna till följd av ekonomiskt bedrägeri som utförs av oseriösa anställda i genomsnitt 7% av företagets inkomst där de är anställda. Ekonomisk förskingring, korruption eller stöld är bland de främsta orsakerna till företagens enorma förluster. Till exempel skulle ett blomstrande företag med intäkter på 100 miljoner euro förlora så mycket som 7 miljoner euro årligen! Låt oss komma ihåg att dessa förluster känns inte bara för stora företag. Även i de mindre som verkar i en annan skala, ekonomiskt bedrägeri är ett stort problem. Därför också förse anställda med en säker nyhetskanal där de kommer att kunna rapportera någon form av oegentligheter eller olagliga handlingar som begås av andra i företaget ligger också i arbetsgivarens intresse. Det är så inte bara en skyldighet enligt lag - det är också en lämplig åtgärd som väcker vår mening.

Du kanske också är intresserad av