Att hantera giftiga människor, oavsett om det är i ditt privatliv eller på jobbet, är inte några enkla utmaningar. Fel atmosfär hos ett företag kan göra sina anställda mindre produktiva, undervärderade och framför allt mer trötta jobb än under normala förhållanden. Toxicitet på jobbet kan manifestera sig på många sätt och det är viktigt att märka avvikelser i tid och försöka lösa problemet så snart som möjligt.
Felbeteende kan uppstå i form av alla sorters rykten, på grund av dålig kommunikation mellan anställda och genom olämpliga gruppledare. För att svara på hur man bäst kan hantera en giftig arbetsmiljö har branschfolk utbytt strategier som fungerar oberoende av företagets position.
Ställa in gränser
Billy Roberts, terapeut på Focus Mind ADHD Rådgivning, anser att det är avgörande att fastställa gränser, eftersom deras frånvaro vanligtvis är en viktig orsak till stress. Till exempel kan du använda regelbundet mottagna e-postmeddelanden efter timmar, vilket ökar intensiteten i arbetet med små framsteg eller helt enkelt ovänliga relationer på jobbet. En effektiv metod för att bli av med stress på jobbet är att ge dig egna gränser och följa de viktigaste värdena för dig själv, vilket också är förknippat med ökad assertiv kommunikation.
Enligt John Berry, verkställande direktör för Berry Law, är det ovärderligt att fastställa gränser där en giftig atmosfär känns inom personalgruppen. I början bör ägaren göra den anställde medveten om det värde han ger sin närvaro till företaget. Då ska styrelsen upprätthålla en god relation med den anställde genom att ge förtroende och, om nödvändigt, öppenhet för att höra signaler om otillbörlig praxis i företagsmiljön. Det är värt att se till att om negativa situationer uppstår inom företagets led, kommer lämpliga åtgärder att vidtas för att hjälpa till med att avyttra dem. Lita på dina instinkter och fatta beslut som överensstämmer med det du tycker är mest fördelaktigt för båda sidor.
Vad på jobbet kvarstår på jobbet
Som Chris Muktar, grundaren av WikiJob, anser, bör huset vara en plats för avkoppling och vila, vilket inte är så lätt vid tidpunkten för dagliga besök på giftigt arbete. Det viktigaste är dock att inte överföra negativa känslor från företaget till din egen hemlagade lugn. Martin Seeley, VD för MattressNextDay, konstaterar att en effektiv form av stress efter jobbet är att hitta dig själv rätt hobby. Det är till och med som att gå till gymmet, lära sig nya saker, men bara koppla av med en bok. Uppfyllelse utanför arbetet är nyckeln till att säkerställa att arbetet inte tar dig.
Håll dig till rätt personer
Den giftiga atmosfären på arbetsplatsen beror vanligtvis inte på en enda persons handlingar. Thomas Hawkins, VD för Electrician Apprentice HQ, förklarar sin teori enligt följande:
”I en giftig arbetsmiljö kommer det alltid att finnas en grupp människor som kan kallas ”de olyckligas brödraskap”. Det är först och främst människor som aldrig kommer att behaga gjort arbete, kommer alltid att hitta en anledning att klaga och leta efter ursäkter. Det är nödvändigt att undvika denna grupp som eld, och i stället för onödiga kontakter är det värt att ta hand om relationer med anställda som har en mänsklig, positiv inställning till de utförda uppgifterna”.
Leta efter en annan plats
Att tvivla på betydelsen av att arbeta i en giftig atmosfär är en naturlig följd av en gruppfel, men samtidigt kan det vara en drivkraft att inte försöka för all styrka att överleva i detta, bara för att helt enkelt ändra arbetsgivaren. Petra Odak, Chief Marketing Officer på Better Provise, förklarade professionellt hur man avslutar giftigt samarbete:
” Om du vill befria dig från en giftig miljö bör du fokusera på två relevanta saker. Först, trots den ogynnsamma atmosfären, försök att arbeta ditt bästa och fortsätt att utföra dina uppgifter effektivt, så att chefer uppskattar din ansträngning. För det andra, på fritiden, leta efter en ny arbetsgivare. I händelse av att du lyckas hitta ett annat jobb, lämnar du det tidigare företaget i ett bra förhållande med chefen. I slutändan bör det inte fortsätta i en giftig atmosfär för länge”.
Som Lauri Kinkar, Messentes verkställande direktör, argumenterar, är en sådan plan värd att äga, om han planerar att lämna snart eller inte. Med en beredskapsplan har du möjlighet att snabbt avsluta ett ogynnsamt äventyr med företaget. Det är värt att uthärda i tron att du efter övergångar hos din nuvarande arbetsgivare fortfarande kan hitta ett nytt, lämpligt jobb för dig själv.
Med flera framgångsrika insatser från bolagets styrelse har varje giftig arbetsplats en chans att förvandlas till en uppmuntrande tillväxtmiljö för varje anställd.
