Kako postati prijavitelj?

Kako postati prijavitelj?

Olga Hellmann |

Ste opazili nepravilnosti na delovnem mestu, ki kršijo dobrobit drugih, ogrožajo delodajalca ali so nezakonite? Odločili ste se, da poročate o teh informacijah z uporabo ustrezno ustvarjenega kanala za signalista? Bravo za vas! Ta drzna odločitev lahko marsikaj spremeni na bolje - vključno z vašim delovnim mestom. Vendar pa je pomembno, da ustrezno pripraviti na to.

Prepričajte se, kaj želite prijaviti, je kršitev

Preden pristopite k poročanju nepravilnosti ustreznim organom, poskusite govoriti o tem z nekom zunanjim, zaupanja vrednim. Z nekom, ki mu lahko zaupate zaupne podatke brez strahu, in ki ga bo hkrati pogledal s svežim očesom in vam povedal, ali so koraki, ki jih želite sprejeti, primerni in ali je to, kar ste opazili, res prekršek. Včasih se pogovarjam z nekom zaupa ne more samo dodati pogum, ampak tudi razumeti nekatera vprašanja, o katerih nismo razmišljali o sebi. Če o tem ne želite govoriti z nekom, ki ga poznate, družino ali prijateljem, se tega spomnite odlična rešitev je, da se posvetujete z odvetnikom, ki bo zanesljivo ocenil vašo prošnjo, preden bo uradna in hkrati povedal, kako se obnašati in kaj iskati nadaljnji proces.

Zbiranje dokazov in dejstev

Morate se zavedati, da je trenutno zakon o žvižganju ščiti identiteto žvižgačev, vendar ni marže za napako njim . To pomeni, da morate biti prepričani, kaj želite poročati. Poskusite dobiti trdne dokaze in objektivno pogledati problem. Nihče ne pričakuje, da boste pridobili dokazila, ki bodo podprli vaš primer kot celoto, vendar se zavedajte, da je pomembno, da so vaše besede podprte z dokazi. Zadeva se lahko sčasoma vloži na sodišče, ki pričakuje, da se bo zanašalo na dejstva in dokaze - ne le na ugibanja.

Ko primer, o katerem poročate, vzame zagon, morate prevzeti odgovornost za svoje besede in se prepričati, da je tisto, kar prijavljate kot prijavitelja nepravilnosti, resnično kršitev in ne način šaliti ali otežiti življenje nekoga. Sistemi žvižganja so odlično orodje za podporo delu podjetij - tako velikih kot majhnih, vendar jih pogosto želijo zaposleni izkoriščajo za zasebne represalije. Ne delajte te napake - posledice poročanja o neresničnem vedenju so zelo neprijetne in lahko celo končajo na sodišču.

Se vam je članek zdel zanimiv? Delite ga z drugimi
Morda vas bo zanimalo tudi