Kako pihati piščalko na delovnem mestu kršitve?

Delite
Kako pihati piščalko na delovnem mestu kršitve?

Ste opazili nepravilnosti na delovnem mestu, ki kršijo dobrobit drugih, ogrožajo delodajalca ali so nezakonite? Odločili ste se, da poročate o teh informacijah z uporabo ustrezno ustvarjenega kanala za signalista? Bravo za vas! Ta drzna odločitev lahko marsikaj spremeni na bolje - vključno z vašim delovnim mestom. Vendar pa je pomembno, da ustrezno pripraviti na to.

Prvi korak - poskrbite, kaj želite prijaviti, je zločin/zloraba

Preden pristopite k poročanju nepravilnosti ustreznim organom, poskusite govoriti o tem z nekom zunanjim, zaupanja vrednim. Z nekom, ki mu lahko zaupate zaupne podatke brez strahu, in ki ga bo hkrati pogledal s svežim očesom in vam povedal, ali so koraki, ki jih želite sprejeti, primerni in ali je to, kar ste opazili, res prekršek. Včasih se pogovarjam z nekom zaupa ne more samo dodati pogum, ampak tudi razumeti nekatera vprašanja, o katerih nismo razmišljali o sebi. Če o tem ne želite govoriti z nekom, ki ga poznate, družino ali prijateljem, se tega spomnite odlična rešitev je, da se posvetujete z odvetnikom, ki bo zanesljivo ocenil vašo prošnjo, preden bo uradna in hkrati povedal, kako se obnašati in kaj iskati nadaljnji proces.

Zbiranje dokazov in dejstev

Zavedati se morate, da trenutno poljsko pravo varuje identiteto prijavitelja nepravilnosti, vendar načeloma ne pušča prostora za prevzem obveznosti njegove napake. To pomeni, da morate biti prepričani, kaj želite poročati. Poskusite dobiti trde dokaze in objektivno preučiti zadevno vprašanje. Nihče ne pričakuje, da boste dobili dokaze, ki bodo podlaga za celotno stvar, vendar se zavedajte, da je pomembno, da so vaše besede podprte v dokazih. Zadeva se lahko konča na sodišču, ki pričakuje, da bo temeljila na dejstvih in dokazi - ne samo na domnevi.

Ko primer, o katerem poročate, vzame zagon, morate prevzeti odgovornost za svoje besede in se prepričati, da je tisto, kar prijavljate kot prijavitelja nepravilnosti, resnično kršitev in ne način šaliti ali otežiti življenje nekoga. Sistemi žvižganja so odlično orodje za podporo delu podjetij - tako velikih kot majhnih, vendar jih pogosto želijo zaposleni izkoriščajo za zasebne represalije. Ne delajte te napake - posledice poročanja o neresničnem vedenju so zelo neprijetne in lahko celo končajo na sodišču.

Morda vas bo zanimalo tudi