Pojem „informátor“ alebo „informátor“ je relatívne nový, pokiaľ ide o poľský trh práce. V Spojených štátoch je koncept známe a používané už niekoľko desaťročí a väčšina ľudí sú dokonale oboznámení s úlohou informátora. V Poľsku je to však koncept, ktorý sa práve začína uznávať a ďalej sa spája s určitým dávka neistoty a strachu.
Bude vykazovanie nezrovnalostí mať nepríjemné následky?
Mnoho ľudí predtým, ako nahlásia akékoľvek nezrovnalosti, ktoré sa dejú na ich pracovisku, alebo vidia pochybenie iného zamestnanca, sa pýtajú, či je lepšie mlčať Všetci, ale nahlásiť to správnym ľuďom v spoločnosti, ktorí budú schopní vyrovnať sa s daným problémom. Zamestnanci sa veľmi často obávajú, že sa stanú informátorom a odstúpia urobiť podanie očakáva nepríjemné následky. Strach z kritického pozerania inými zamestnancami, strach zo straty dôvery alebo strach z prepustenia - to sú niektoré z pocity, ktoré sprevádzajú signalizátorov. Správny krok nie je ľahké, ale stojí za to pripomenúť, že správny systém oznamovania chráni signalistu a jeho identitu a jeho dáta osobné a to, čo bolo signalizované, sú chránené pred kontrolou neoprávnených osôb.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2019/1937 z 23. októbra 2019 o ochrane osôb oznamujúcich porušenia práva Únie nadobudla účinnosť 17. decembra 2021 - smernica o ochrane informátora . To znamená, že od tohto dátumu je zabezpečená totožnosť osôb, ktoré oznamujú zistené nezrovnalosti. Vďaka tomu akékoľvek správanie, ktoré možno považovať za odvetu - prepustenie, šikanovanie, mobbing, zmena odmeňovania a pracovných podmienok atď. sú nezákonné. Je však dôležité, aby sa o spoločnosť, ktorá chce svojim zamestnancom zabezpečiť správne pracovné podmienky, starala bezpečný systém podávania správ o nezrovnalostiach. Zamestnávateľ si musí byť vedomý toho, že ako prevádzkovateľ získaných osobných údajov (informátor aj svedkovia alebo obvinený) musí v súlade s GDPR a osobné údaje získané systémom whistleblowing sú latentné a môžu ich používať len zamestnanci pripravení na to, ktorí sa zaoberajú procesom vyšetrovanie a riešenie problémov signalizovaných informátori. V opačnom prípade je zamestnávateľ vystavený významné finančné sankcie a občianskych súdnych procesov .
