Cum recunosc dacă sunt avertizor?
O avertizor este o persoană al cărei rol social este într-adevăr foarte important - uneori nu ne dăm seama cât de important este. Este o datorie care necesită curaj și atitudine morală. Uneori, când raportăm ceva autorităților de control, nici nu ne dăm seama că suntem denunțători.
-
Conduita incorectă pe care ai raportată este legată de ceva ce s-a întâmplat în munca ta? A fost vorba despre ceva ce întâlnești în mediul tău profesional?
-
Este abuzul observat/fraudula/minciuna etc. o adevarata amenintare pentru tine (mobbing), interesele companiei tale, angajatorului sau interesului social?
-
Raportul dvs. se bazează pe fapte sau doar prezumții?
Angajații știu cel mai bine cum funcții la locul de muncă, ce mecanisme o guvernează și cu ce oameni au de-a face zilnic. Ei își cunosc compania și colegii și, astfel, sunt capabili să detecteze rapid neregulile și orice abuzuri pe care angajatorul le poate trece cu vederea. Cercetările arată că angajații care decid să rămână denunțători au un impact real și pozitiv asupra dezvoltării și funcționării locului lor de muncă. Rapoartele de la „insideri” reprezintă una dintre cele mai eficiente modalități de a pune în aplicare schimbările și de a îmbunătăți condițiile de muncă. Cu toate acestea, avertizorul trebuie să fie sigur că plângerea se bazează pe erori reale și nu numai pe interpretările sale subiective.
Pentru a raporta abaterile, avertizorul ar trebui să poată furniza dovezi incontestabile ale vinovăției cuiva. Lipirea la fapte și detalii este o modalitate de a evita o mulțime de neplăceri și neînțelegeri. Datorită acestui fapt, autoritatea care primește notificarea nu numai că poate fi sigură că nu este căptușită cu motive private, ci și avertizorul însuși este protejat și nimeni nu îi va putea acuza de calomnie sau încălcare a drepturilor personale.
