Am scris deja despre ceea ce procedură exemplară pentru raportarea neregulilor și protecție avertizorilor ar trebui să arate ca și ceea ce un model implementarea unui sistem de denunțare Se pare că în practică.
Am indicat acolo că una dintre etape este implementarea procedurilor, deoarece doar crearea procedurilor nu înseamnă că acestea devin aplicabile în compania noastră.
Deci, ce trebuie făcut exact pentru ca procedura pregătită să aibă efect? Cum se determină data intrării în vigoare?
Vă rugăm să rețineți că articolul 8.1. din Directiva privind avertizorii cere angajatorilor să „stabilească” canalele şi procedurile interne. Articolul 8.3 din proiectul de act prevede că procedurile interne de notificare sunt considerate acte juridice interne ale angajatorului, ceea ce înseamnă că acestea ar trebui să fie stabilite și adoptate în modul adoptat pentru astfel de acte.
Documentul care pune în aplicare reglementările interne sau procedura de notificare a sistemului actelor juridice interne ale unui anumit angajator va fi de fiecare dată o decizie a unui organism sau a unei persoane autorizate să ia astfel de decizii.
În cazul unităților publice, de exemplu în spitalele publice care funcționează sub formă de „SPZOZ”, acesta va depinde de director, în timp ce în cazul unităților administrației locale, de exemplu într-o școală publică, aceasta poate fi decizia directorului școlii. De fiecare dată, decizia unui organism sau a unei persoane autorizate trebuie luată într-o formă scrisă corespunzătoare, de exemplu, o rezoluție sau o decizie.
În cazul societăților comerciale, regulamentele sau procedura vor fi puse în aplicare printr-o decizie a partenerilor autorizați (pentru parteneriate) sau a unui organism, cel mai adesea consiliul de administrație (în cazul societăților de capital).
