Pe site-ul Centrului pentru Legislație Guvernamentală a apărut deja cea de-a treia versiune a proiectului de lege privind protecția persoanelor care raportează încălcări ale legii, care este o implementare în sistemul juridic polonez Directive privind avertizorii despre care am scris deja.
Modificările propuse în noul proiect nu sunt semnificative, ceea ce poate însemna că suntem aproape de sfârșitul stării de incertitudine a angajatorilor și determinarea formulării finale a reglementării poloneze. Cele mai importante modificări din punctul de vedere al angajatorilor și, prin urmare, entitățile care vor fi obligate să pună în aplicare procedura de notificare internă sunt:
- Implementarea obligației de a include în procedura de notificare internă un sistem de stimulente pentru utilizarea acestei proceduri — în conformitate cu articolul 25.1.7 propus din lege, angajatorul este obligat să precizeze în procedura de notificare internă un sistem de stimulente pentru utilizarea notificării procedura internă, în cazul în care încălcarea poate fi remediată efectiv în cadrul structurii organizatorice a persoanei juridice, iar notificatorul consideră că nu există riscul unei acțiuni de represalii. În același timp, Legislativul nu a indicat ce fel de stimulente pot fi prevăzute în procedură, prin urmare angajatorii vor avea libertate în acest sens.
- Introducerea unui nou element opțional al procedurii interne de notificare — în conformitate cu articolul 25.2.4 planificat. Procedura de notificare internă stabilită de angajator poate acoperi suplimentar informații ușor de înțeles cu privire la principiile notificării sigure și fără urme în sistem IT, asigurând păstrarea vieții private a solicitantului.
- Modificări în domeniul de aplicare al prelucrării datelor cu caracter personal — noul proiect de lege propune, printre altele, creșterea perioadei de stocare a datelor cu caracter personal și a altor informații conținute în registrul cererilor. Această perioadă trebuie să fie de 15 luni de la sfârșitul anului calendaristic în care se finalizează urmărirea sau după finalizarea acțiunilor inițiate.
- Revizuirea termenului de implementare — entitățile private pentru care lucrează cel puțin 50 de persoane și mai puțin de 250 de persoane vor trebui să stabilească o procedură internă până la 17 decembrie 2023. Celelalte entități vor trebui să îndeplinească această obligație în termen de 2 luni de la data intrării în vigoare a proiectului de lege.
